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精编广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评指标的功能不包括（）。

A:明确工作重点，突出工作要点

B:引导绩效行为，形成绩效合力

C:为组织战略的实现提供有效支撑

D:明确员工绩效

答案：D

2.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

B:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?

D:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

答案：A

3.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:金融性福利

B:岗位津贴

C:过节福利

D:补贴

答案：D

4.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

A:无领导小组讨论

B:决策模拟竞赛法

C:公文处理模拟法

D:案例分析法

答案：A

5.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。

A:上岗后的针对性培训

B:上岗后的分散培训

C:上岗后的综合培训

D:上岗后的集中培训

答案：B

6.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。

A:课堂培训

B:业余自学

C:情景模拟

D:现场培训

答案：D

7.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A:有效的人员录用

B:有效的人员选拔

C:有效的人员评估

D:有效的人员招聘

答案：B

8.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()

A:公平、公正、不徇私情

B:公平、合理、不徇私情

C:客观、合理、不徇私情

D:客观、公平、不徇私情

答案：D

9.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:失业保险

B:医疗保险

C:工伤保险

D:养老保险

答案：B

10.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

B:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

C:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

D:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

答案：B

11.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。

A:规划岗前培训中的技术类和社会类内容

B:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成

C:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

D:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

答案：C

12.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。

A:收益性

B:时效性

C:累积性

D:创造性

答案：D

13.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。

A:4200

B:1680

C:8400

D:16800

答案：C

14.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A:0或1

B:1

C:0.5

D:O

答案：D

15.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）

A:客观性原则

B:最优化原则

C:系统原则

D:能级原则

答案：A

16.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。

A:岗位管理

B:企业战略

C:岗位分析

D:绩效管理

答案：D

17.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:0

B:135

C:240

D:80

答案：A

18.以下各项不属于计时工资制形式的是（）

A:日工资制

B:小时工资制

C:月工资制

D:提成工资制

答案：D

19.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:执行机关

B:意思机关

C:权力机关

D:监察机关

答案：C

20.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:岗位

B:职业

C:工作

D:职位

答案：C

21.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:光环效应

B:对比效应

C:投射效应

D:刻板印象?

答案：C

22.()是指在