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精编安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.()通常指员工超额劳动的报酬。

A:收入

B:奖励

C:工资

D:薪金

答案：B

2.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）

A:以员工的职业生涯规划为出发点

B:最终能够有效地改善企业的经营业绩

C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

D:促进员工现在和未来工作绩效的提高

答案：A

3.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:快言快语

B:慢条斯理

C:语气轻柔

D:语气亲切

答案：D

4.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:能力考评

B:自我考评

C:业绩考评

D:态度考评

答案：C

5.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。

A:全责

B:权限

C:职责

D:职权

答案：C

6.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A:单一指标

B:多元指标

C:质量指标

D:数量指标

答案：B

7.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。

A:财产保险

B:商业保险

C:公积金

D:医疗保险

答案：D

8.在面试活动中，面试考官始终处于()

A:辅助地位

B:引导地位

C:主导地位

D:从属地位

答案：C

9.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()

A:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规

B:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规

C:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规

D:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规

答案：D

10.集体合同由()代表职工与企业签订。

A:企业人事部门

B:工会

C:企业法人

D:职工所在部门负责人

答案：B

11.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()

A:经济型福利

B:个人福利

C:补充福利

D:非经济型福利

答案：D

12.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()

A:个人缴纳的社会保险费

B:职工平均工资

C:城镇居民人均生活费用

D:个人的所得税

答案：D

13.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

B:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

C:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?

D:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

答案：D

14.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A:增强员工职业稳定性

B:提高员工的综合素质

C:提高员工的职业素质

D:改善员工的工作质量

答案：C

15.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

A:职位

B:职权

C:权限

D:职责

答案：C

16.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:要式合同

B:专项协议

C:集体合同

D:劳动合同

答案：A

17.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

A:招聘申请表

B:岗位分析调查问卷

C:自传式调查表

D:加权招聘申请表

答案：C

18.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:行业通用标准和企业定员标准?

B:单位用工标准和服务比例标准

C:单项定员标准和综合定员标准

D:企业定员标准和单位用工标准

答案：C

19.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:集体福利

B:经济性福利

C:补充福利

D:个人福利

答案：D

20.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。

A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

B:受众范围狭窄

C:信息传递缓慢

D:费用高昂

答案：A

21.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。

A:它规定了劳动关系的内容

B:它规定了劳动关系的调整规则

C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的

D:它规定了劳动关系的运行规则

答案：C

22.下列