精编安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及参考答案.docxVIP

专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及参考答案

第I部分单选题（50题）

1.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()

A:控制幅度

B:相对指标

C:质量指标

D:绝对指标

答案：C

2.（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:有效性

B:系统性

C:具体性

D:完整性

答案：C

3.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()

A:员工保险台账

B:员工登记表

C:医疗期台账

D:员工培训台账

答案：A

4.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

答案：D

5.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。

A:需求度

B:参与度

C:积极性

D:满意度

答案：B

6.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:动态性

B:多因性

C:复杂性

D:多维性

答案：B

7.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）

A:战略规划

B:人员规划

C:制度规划

D:费用计划

答案：D

8.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

A:特殊劳动标准

B:一般劳动标准

C:最高劳动标准

D:最低劳动标准

答案：D

9.（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A:工作分析的结果

B:绩效沟通的结果

C:绩效诊断的结果

D:需求分析的结果

答案：A

10.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。

A:综合式绩效面谈

B:单向劝导式面谈

C:解决问题式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：B

11.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

B:公司应向应聘者树立良好的企业形象

C:公司和应聘者之间是双向选择的关系

D:公司应该着重显示其选择的强势的一面

答案：D

12.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:90日

B:30日

C:120日

D:60日

答案：B

13.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:社会救济

B:财产保险

C:社会福利

D:失业保险

答案：D

14.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:战略规划

B:组织规划

C:费用规划

D:制度规划

答案：A

15.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A:长期

B:短期

C:中长期

D:中近期

答案：D

16.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()

A:适用于企业各类人员

B:使受训者找到适合自己的位置

C:改善部门之间的合作

D:丰富受训者的多岗位工作经验

答案：A

17.下列关于劳动力的说法不正确的是()

A:存在于人体之中

B:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

C:是劳动权利与劳动义务主体

D:其形成具有长期性

答案：C

18.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动法律法规制度

B:劳动争议处理制度

C:企业内部劳动规则

D:劳动监督检查制度

答案：D

19.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:要素计点法?

B:岗位归类法

C:要素比较法

D:岗位排列法

答案：A

20.培训效果评估的内容不包括()

A:受训人员工作改进的程度

B:新知识新技能掌握的程度

C:企业运营成本降低的程度

D:企业经营绩效改进的程度

答案：C

21.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位分类分级

B:岗位分析

C:岗位调查

D:岗位评价

答案：B

22.员工激励的特点不包括（）。

A:激励一定会产生直接反应

B:任何一种激励方法都不是万能的

C:激励不一定达到满意效果

D:员工做出相应反应需要一定时间

答案：A

23.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。