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精编安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

A:招聘申请表

B:自传式调查表

C:岗位分析调查问卷

D:加权招聘申请表

答案：B

2.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

A:四级劳动力市场

B:三级劳动力市场

C:二级劳动力市场

D:一级劳动力市场

答案：C

3.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:工作内容

B:必威体育官网网址事项

C:补充保险

D:试用期限

答案：A

4.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会福利

B:社会保障

C:社会优抚

D:社会救济

答案：B

5.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。

A:用人部门

B:申请者

C:招聘者

D:企业高层

答案：B

6.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:转岗培训

B:晋升培训

C:在岗培训

D:岗前培训

答案：D

7.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘人员

B:招聘岗位

C:招聘需求

D:招聘计划

答案：C

8.以下各项不属于计时工资制形式的是（）

A:月工资制

B:提成工资制

C:日工资制

D:小时工资制

答案：B

9.劳动法的首要原则是（）。

A:保障劳动者的劳动权

B:保障劳动者的物质帮助权

C:保障劳动者的休息休假权

D:保障劳动者的报酬权

答案：A

10.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A:劳动合同

B:劳动法律、法规

C:民主管理制度

D:社会道德

答案：B

11.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

A:管理理论教程

B:基础管理教程

C:高级管理教程

D:总体管理教程

答案：D

12.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇员

B:工会组织

C:用人单位主管

D:雇主

答案：D

13.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:企业文化氛围的营造

B:竞争对手的人力资源情况

C:人员整体的素质结构

D:员工价值观与满意度

答案：B

14.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）

A:公司名气

B:薪水的高低

C:专业对口

D:能否发挥自己的才能

答案：D

15.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:企业内部劳动规则

B:劳动争议处理制度

C:劳动法律法规制度

D:劳动监督检查制度

答案：D

16.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。

A:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划

B:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划

C:企业培训计划是单一的

D:一般长期培训计划的期限为3～5年

答案：D

17.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）

A:高级管理教程

B:总体管理教程

C:基础管理教程

D:管理理论教程

答案：B

18.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A:讲授法

B:案例研讨法

C:研讨法

D:专题讲座法

答案：A

19.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:对等关系

B:社会关系

C:交换关系

D:约定关系

答案：C

20.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A:兴趣测试

B:人格测试

C:情境模拟测试

D:能力测试

答案：C

21.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()

A:3

B:2

C:1.5

D:1

答案：B

22.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:雇主

B:劳动力使用者

C:用人单位主管

D:雇员

答案：D

23.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。

A:劳动资料

B:劳动量

C:劳动手段

D:劳动能力

答案：B

24.对负有必威体育官网网址义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者必威体育官网网址协议中与劳动者约定竞业