- 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
精编安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附参考答案(基础题)
第I部分单选题(50题)
1.不限定工作环境的培训转化理论是()。
A:认知转化理论
B:激励推广理论
C:同因素理论
D:自我管理理论
答案:B
2.根据边际生产力工资理论,随着工人人数的增加,每一单位劳动力的产品数量()。
A:持续增加
B:先减少后增加
C:先增加后减少
D:持续减少
答案:C
3.在企业员工流动率的统计调查中,下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是()。
A:工作场所环境条件
B:找到更合适的新岗位
C:工资奖金福利待遇
D:合作伙伴的情况
答案:B
4.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括()。
A:充分利用测评工具
B:职业生涯规划的适时调整
C:充分调查和分析
D:充分协商
答案:C
5.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。
A:网状
B:横向
C:双重
D:传统
答案:A
6.人的终身学习不具有()属性。
A:中介
B:文化
C:社会
D:个体
答案:B
7.你通常工作时的感受是()。
A:高兴
B:兴奋
C:麻木
D:平淡
答案:A
8.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。
A:指导型组织模式
B:合作型组织模式
C:独立型组织模式
D:战略联合型组织模式
答案:C
9.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:廉价型
B:创新型
C:优质型
D:运作型
答案:A
10.关于企业集团人力资本管理的特点,下列说法错误的是()。
A:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
B:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
C:人力资本具有整合与协同效应
D:人力资本管具有多层级结构
答案:B
11.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。
A:频次选择法
B:相关分析法
C:编码字典法
D:专家评分法
答案:B
12.职业活动内在的道德准则是()。
A:忠诚、敬业、诚信
B:诚信、守法、人本
C:忠诚、审慎、勤勉
D:忠诚、谨慎、进取
答案:C
13.()思维障碍是指死记硬背现成答案,生搬硬套理有理论,不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:直线型
B:书本型
C:习惯型
D:从众型
答案:A
14.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城,这属于企业集团的()优势
A:分工协作
B:无形资产共享
C:规模经济
D:技术创新
答案:B
15.(2016年5月)()最类似绩效考评中的关键事件法。
A:问卷调查法
B:行为事件访谈法
C:专家小组法
D:观察法
答案:B
16.学习型组织的边界建立在()。
A:根据流程划分的边界上
B:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上
C:根据部门划分的边界上
D:根据职能划分的边界上
答案:B
17.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:S
B:Y
C:N
D:J
答案:B
18.某打工者W终日守候于电影公司门口,后感动导演,于是演了一部电影,从此,W一举成名,名利双收。于是,许多人纷纷效仿,放弃工作,到电影公司门前聚集,期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象,你的看法是()。
A:理解,但空想成分太多
B:守株待兔
C:自己也会像W那样试一试
D:凭本事吃饭,成功有很多种方式
答案:D
19.学习型组织的边界建立在()。
A:根据流程划分的边界上
B:组织与外部要素互动关系的基础上
C:根据部门划分的边界上
D:根据职能划分的边界上
答案:B
20.(2015年5月)()是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:横向职业生涯路径
B:传统职业生涯路径
C:双重职业生涯路径
D:网状职业生涯路径
答案:B
21.公司治理结构的中枢和管理权力中心是()。
A:经理班子
B:股东大会
C:监事会
D:董事会
答案:D
22.在()的情况下,企业雇用员工的成本会降低。
A:劳动法律体系日渐完善
B:劳动力需求大于供给
C:经济发展减缓、失业率增加
D:劳动者充分获得招聘信息
答案:A
23.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一,通常用()来表示。
A:平均数
B:信度
C:效度
D:标准差
答案:D
24.()属于外部激励。
A:工作挑战性
B:
您可能关注的文档
- 精编安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案(夺冠系列).docx
- 精编安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案【名师推荐】.docx
- 精编安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附参考答案(夺分金卷).docx
- 精编安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品(易错题).docx
- 精编安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案(满分必刷).docx
- 精编安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品(完整版).docx
- 精编安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【夺分金卷】.docx
- 精编安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全【A卷】.docx
- 精编安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【含答案】.docx
- 精编安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案(必威体育精装版).docx
- 2024学年第一学期浙江省精诚联盟10月联考高二物理试题含答案及解析.pdf
- 【山东卷】山东省泰安市2024-2025学年高三上学期11月期中考试(11.13-11.15)英语试卷含答案及解析.pdf
- 【浙江卷】浙江省杭州市四校联考2024-2025学年高一上学期10月月考英语试卷含答案及解析.pdf
- 西南大学附中高一10月月考生物试卷含答案及解析.pdf
- 辽宁省县域重点高中协作体2024~2025学年高一上学期10月质量监测试题历史试卷含答案及解析.pdf
- 基于多功能超疏水材料的海水淡化及油水分离研究.pdf
- FKBP5基因多态性与抚养方式对孤儿静息态脑功能的影响.pdf
- 《因明入正理论略抄及后疏》的研习与创作感受.pdf
- HIF-1α、SGK1在子宫内膜增生及子宫内膜癌孕激素抵抗中的表达和意义.pdf
- 初中信息科技大单元教学设计框架构建及应用研究--以《人工智能》大单元为例.pdf
文档评论(0)