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精编安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。

A:集团本部——事业部——工厂

B:经理会——公司——工厂

C:集团会长——营运委员会——子公司——工厂

D:母公司——子公司——工厂

答案：A

2.我国社会主义职业道德的核心是（）。

A:为人民服务

B:爱国主义

C:科学发展观

D:集体主义

答案：A

3.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。

A:认知转化理论

B:激励推广理论

C:同因素理论

D:环境限制理论

答案：B

4.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:丑陋与漂亮

B:羸弱与强壮

C:畸形与正常

D:偏私与公正

答案：D

5.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。

A:职位晋升和工资晋升

B:常规晋升和破格晋升

C:内部晋升和外部聘用

D:公开晋升和封闭晋升

答案：B

6.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A:协作制衡原理

B:能级原理

C:系统原理

D:核心原理

答案：D

7.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。

A:进行综合比较

B:选择科技企业

C:选择对自己特别恳切的公司

D:重点在工资收人方面进行比较

答案：C

8.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:方差分析

B:因子分析

C:相关分析

D:T检验

答案：A

9.一般而言。ES0的主要对象是()。

A:全体员工

B:中层经理

C:公司总经理

D:科技开发人员

答案：C

10.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:背景调查

B:筛选申请表

C:面试

D:笔试

答案：A

11.下述说法中，属于道德要求的是（）。

A:每个员工都应该是企业发展的重要成员

B:每个员工都应该为企业多提好的建议

C:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事

D:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富

答案：A

12.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。

A:60

B:20

C:30

D:15

答案：D

13.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。

A:②①③⑤⑥④

B:②④①⑤⑥③

C:⑤⑥②①③④

D:①②③④⑤⑥

答案：C

14.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO9000

B:ISO14000

C:ISO10015

D:ISO9001

答案：C

15.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

A:层级式模型

B:簇型模型

C:锚型模型

D:盒型模型

答案：C

16.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:G模式

B:J模式

C:S模式

D:Y模式

答案：A

17.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。

A:对未来的警觉程度

B:对事物的认知程度

C:对创新的敏感程度

D:对信息的传递速度

答案：C

18.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:WH

B:WX

C:O

D:S

答案：D

19.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:焦点法

B:二元坐标法

C:主体附加法

D:形态分析法

答案：D

20.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:员工满意度

B:客户满意度

C:信息系统反应时间

D:员工培训次数

答案：B

21.（）属于员工的内在发展。

A:工作职权扩大

B:职位获得提升

C:配置新的办公设备

D:提高岗位适合度

答案：D

22.(2017年5月)（）不属于U型组织结构

A:职能制

B:直线型

C:事业部制

D:直线职能制

答案：C

23.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:短期战术性操作和员工

B:员工与长期发展战略

C:长期发展战略与作业程序

D:作业程序和短期战术性操作