精编安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（考点提分）.docxVIP

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精编安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:李某必须遵守

B:是不对的

C:是对的

D:不可以协商?

答案：C

2.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()

A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

B:职业技能高低决定了职业道德素质的提高

C:职业道德对职业技能具有统领作用

D:职业道德与职业技能无关联性

答案：C

3.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:多维性

B:复杂性?

C:多因性

D:动态性

答案：C

4.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

A:因事择人

B:严爱相济

C:任人唯亲

D:用人不疑

答案：A

5.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

A:秘密广告

B:不公开广告

C:遮蔽广告

D:隐瞒广告

答案：C

6.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。

A:加权招聘申请表

B:岗位分析调查问卷

C:招聘申请表

D:自传式调查表?

答案：D

7.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总供给

B:总需求

C:民收入

D:国民生产总值

答案：A

8.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A:企业经营

B:企业投资

C:企业管理

D:企业获利

答案：B

9.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:160元

B:200元

C:180元

D:100元

答案：C

10.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:不确定?

B:愈小

C:愈大

D:不变

答案：C

11.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:财产保险

B:失业保险

C:社会福利??

D:社会救济

答案：B

12.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作

B:设想警察会立即赶到超市维持秩序

C:估计超市会丢失很多东西

D:担心超市会发生踩踏事故

答案：A

13.对最低工资表述正确的是（）

A:所有地区实行统一的最低工资率

B:所有行业实行统一的最低工资率

C:加班费是构成最低工资的一小部分

D:可以按月、周、日、小时确定

答案：D

14.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A:竞聘上岗

B:薪酬福利

C:绩效管理

D:择优录用

答案：A

15.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业道德与职业技能无关联性?

B:职业道德对职业技能具有统领作用

C:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

答案：B

16.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:注意-兴趣-有效-方式

B:愿望-兴趣-行动-结果

C:注意-兴趣-愿望-行动

D:注意-方式-愿望-行动

答案：C

17.以下（）不属于新产品定价策略。

A:撇油定价策略

B:渗透定价策略

C:满意定价策略

D:心理定价策略

答案：D

18.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:告诉对方是因自己太忙导致的

B:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

C:让他直接与书店联系，书店会办理邮购

D:明确告诉对方，自己无法办到

答案：B

19.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:有效性

B:可靠性

C:客观性

D:可操作性

答案：D

20.(2018年1