精编安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案（综合题）.docxVIP

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精编安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:员工培训次数

B:客户满意度

C:信息系统反应时间

D:员工满意度

答案：B

2.通常情况下，参股企业对应的是（）。

A:核心层企业

B:紧密层企业

C:松散层企业

D:半紧密层企业

答案：D

3.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A:直线型

B:习惯型

C:从众型

D:书本型

答案：A

4.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。

A:应与企业签订固定期限合同

B:是企业培训的重点人群

C:是企业的核心员工

D:主动离职的比例较高

答案：D

5.以下指标是“领先指标”的是（）。

A:外部指标

B:内部指标

C:结果性衡量指标（如利润）

D:驱动性衡量指标（如循环周期）

答案：D

6.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A:平行团队

B:项目团队

C:临时团队

D:流程团队

答案：A

7.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:主观性

B:历史性

C:社会性

D:客观性

答案：D

8.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:集体谈判工资

B:均衡价格工资

C:边际生产力工资

D:人力资本

答案：A

9.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。

A:单一高工资

B:较高工资加部门平均奖

C:较高工资加科技成果转化提成

D:较高工资加工龄奖励

答案：C

10.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。

A:薪酬体系的完备性

B:外部竞争性

C:内部一致性

D:员工贡献率

答案：C

11.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。

A:5

B:7

C:3

D:10

答案：A

12.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:企业系列化

B:业务控制

C:提高协作企业的素质

D:人事参与

答案：B

13.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）

A:“请谅解”

B:“同志”

C:“等会儿再说”

D:“请稍候”

答案：C

14.下列不属于职业能力测试的是（）。

A:TAT

B:DAT

C:CAT

D:MAT

答案：A

15.不属于工资决定理论的是（）。

A:均衡价格理论

B:边际生产力工资理论

C:集体谈判工资理论

D:人力资本理论

答案：D

16.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。

A:间接主管评价

B:同事评价

C:自我评价

D:直接主管评价

答案：A

17.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。

A:劳动力国内流动（移居）支出

B:保健支出

C:教育支出

D:收集劳动力价格等收入的信息支出

答案：C

18.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A:盒型模型

B:簇型模型

C:层级式模型

D:锚型模型

答案：A

19.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。

A:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为

B:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金

C:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处

D:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品

答案：C

20.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。

A:5年

B:10年

C:1年

D:3年

答案：B

21.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。

A:以量求质原则

B:综合改善原则

C:自由畅想原则

D:延迟批判原则

答案：C

22.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。

A:EVA

B:平衡计分卡

C:目标管理法

D:关键绩效指标法

答案：A

23.()最早创建了工作绩效评价系统。

A:泰勒

B:赫茨伯格

C:梅奥

D:欧文

答案：D

24.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

A:薪酬调查

B:胜任特征模型构建

C:岗位评价

D:岗位分