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贵州省六盘水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及1套完整答案

第I部分单选题（50题）

1.岗位劳动规则不包括()

A:时间规则

B:行为规则

C:考核规则

D:协作规则

答案：C

2.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

A:承诺

B:被要约方

C:要约

D:要约方

答案：D

3.总供给等于（）之和。

A:消费+收入

B:消费+储蓄

C:投资+储蓄

D:投资+收人

答案：B

4.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:物价指数

B:当地人工成本平均水平

C:最低工资指导线

D:最低工资标准

答案：D

5.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()

A:要素计点法

B:要素比较法

C:岗位排列法

D:岗位归类法

答案：A

6.竞聘上岗的优点是（）。

A:对工作认真负责

B:采用了能岗匹配原理

C:对员工有促进作用

D:推动了企业改革人事关系

答案：B

7.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:组织规划

B:人员规划

C:战略规划

D:人力资源规划

答案：B

8.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:用人部门

B:申请者

C:企业高层

D:招聘者

答案：B

9.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。

A:有利于提高出勤率

B:有利于提高自己业务水平

C:可以反映出同等级工作的劳动差别

D:简单易行，适应性强，适用范围广

答案：C

10.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

A:轮换工作法

B:扩大业务法

C:充实业务法

D:工作连贯法

答案：B

11.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:福利

B:收入

C:报酬

D:奖励

答案：D

12.招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A:招募费用

B:招聘人员差旅费

C:选拔费用

D:内部提升费用

答案：D

13.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A:人力资源费用

B:人力资源管理费用

C:在职培训成本

D:增加成本

答案：C

14.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性与精确性

B:全面性与完整性

C:相关性与有效性

D:公正性与客观性

答案：D

15.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。

A:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费

B:上级拨款实报实销

C:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳

D:分期拨款，防止浪费

答案：D

16.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:直接观察法

B:档案记录法

C:邮寄调查法

D:电话调查法

答案：D

17.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A:正式通报

B:汇总报表

C:劳动管理表单

D:例会制度

答案：B

18.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:快速渗透策略

B:改善产品策略

C:快速掠取策略

D:缓慢掠取策略?

答案：B

19.劳动法律关系主体不包括()

A:企业

B:劳动行政部门

C:个体经济组织

D:社会团体

答案：B

20.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）

A:以客观、公正的绩效考核为依据

B:以一对一为主要指导方法

C:培训时间长

D:是任职前培训的延续

答案：C

21.培训反馈不包括（）。

A:受训人员分析

B:培训总结

C:培训管理的考评

D:培训教师考评

答案：A

22.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）

A:必威体育官网网址事项

B:合同期限

C:工作内容

D:劳动报酬

答案：A

23.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A:技术定额法

B:统计分析法

C:经验估工法

D:类推比较法

答案：A

24.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍