精编安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案下载.docxVIP

专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案下载

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。

A:中介属性

B:社会属性

C:发展属性

D:个体属性

答案：A

2.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:工作分析

B:培训开发

C:薪酬分配

D:人员调配

答案：A

3.工会的基本职责是（）

A:提高员工劳动技能

B:职业生涯规划

C:参与组织管理

D:维护员工合法权益

答案：D

4.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。

A:人生得意须尽欢，这是何必呢

B:太可惜了，对自己的要求应该适度

C:现代人压力太大，企业应多关心职工

D:没啥看法，现在轻生的人不少

答案：C

5.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。

A:0.02

B:0.01

C:0.03

D:0.05

答案：A

6.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。

A:管理制度

B:绩效考评指标体系

C:绩效管理体系

D:绩效考评主体

答案：D

7.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。

A:三

B:五

C:七

D:十

答案：A

8.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化是一种他律性的工作态度

B:职业化标准成为职业化行为规范

C:职业化素养要求在决策中增强主观性

D:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心

答案：B

9.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:工作本身因素

B:组织中的角色

C:组织结构与气候

D:组织中的人人际

答案：C

10.一般来说，员工福利不包括（）。

A:保险福利

B:免费班车

C:股票期权

D:房租补贴

答案：C

11.职业锚是指（）。

A:门前岗位

B:员工的价值观

C:职业定位

D:员工的个人兴趣

答案：C

12.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。

A:官僚式

B:家族式

C:发展式

D:市场式

答案：D

13.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。

A:20岁

B:15岁

C:16岁

D:18岁

答案：D

14.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。

A:待遇高低一般齐

B:奖励惩罚一刀切

C:遵守制度一致化

D:轻重缓急一个样

答案：C

15.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:信号工资理论

B:劳动力成本理论

C:薪酬差异理论

D:保留工资理论

答案：C

16.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。

A:让当事人协商

B:向政府报告情况

C:上报劳动争议仲裁处理机构

D:上报劳动争议协调处理机构

答案：A

17.评价薪酬制度的目的不包括（）。

A:不断完善薪酬激励方案

B:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

C:实现员工参与职能

D:提出更适合企业的薪酬激励方案

答案：C

18.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:四

B:二

C:一

D:三

答案：B

19.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。

A:后现代管理时期

B:现代管理时期

C:经验管理时期

D:科学管理时期

答案：B

20.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。

A:全员学习

B:学习工作化

C:员工个人终身学习

D:团体学习

答案：B

21.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:月度考评

B:每日考评

C:年度考评

D:季度考评

答案：C

22.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:PCI

B:NNI

C:KPI

D:PRI

答案：D

23.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:均衡价格理论

B:边际生产力理论

C:集体谈判工资理论

D:人力资本理论

答案：B

24.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。

A:谈判主题的不确定性

B:谈判未来的不确定性

C:谈判问题的特殊复杂性

D:谈判本身的不确定性

答案：A

25.在培训成果转化的