精编安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案（精练）.docxVIP

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精编安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:制度层

B:运营层

C:资源层

D:战略层

答案：D

2.(2015年11月)停薪留职属于（）。

A:非自愿流出

B:自然流出

C:自愿流出

D:非自然流出

答案：C

3.（）不属于绩效管理工具

A:MBO

B:BSC

C:KPI

D:CSF

答案：D

4.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。

A:是由多个法人企业组成的企业联合体

B:以产权为主要联结纽带

C:以母子公司为主体

D:具有多层次结构

答案：C

5.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。

A:培训和开发

B:确定员工的贡献率

C:战略结合与实施的管理

D:员工的绩效和薪酬评估

答案：C

6.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A:经验管理

B:科学管理

C:现代管理

D:后现代管理

答案：A

7.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

A:全资子公司（或控股公司）

B:参股公司

C:集团公司

D:关联公司（或关联协作企业）

答案：A

8.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:组织战略分析

B:工作岗位分析

C:薪酬的合法性分析

D:薪酬调查与分析

答案：B

9.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。

A:股东大会

B:监事会

C:董事会

D:经理班子

答案：D

10.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）

A:超出的差额需要折成现金由员工支付

B:选择福利项目有购买价格

C:核心福利项目可以随意选择

D:每个员工都有福利限额

答案：C

11.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。

A:要了解并尽可能满足员工的需求

B:是企业经营的战略合作伙伴

C:是构建人力资源管理各项基础工作的专家

D:是培训与技能开发的推动者

答案：B

12.企业内部员工股的特点不包括（）。

A:内部员工股不享有股票权

B:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送

C:内部员工持股自愿原则

D:内部员工股同其他股份一样同股同权同利

答案：A

13.一般来说，股票期权的主要对象是（）

A:所有员工

B:公司经理

C:决策层人员

D:科技开发人员

答案：B

14.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。

A:角色模糊

B:企业文化

C:角色冲突

D:工作条件

答案：A

15.()属于WAI指标。

A:销量

B:团队指挥能力

C:责任感

D:客户满意度

答案：C

16.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。

A:规划

B:实施管理

C:评估反馈

D:需求分析

答案：B

17.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。

A:组织

B:建设

C:教育

D:参与

答案：C

18.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:长期发展战略与作业程序

B:员工与长期发展战略

C:短期战术性操作和员工

D:作业程序和短期战术性操作

答案：D

19.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。

A:0.02

B:0.05

C:0.01

D:0.03

答案：A

20.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。

A:滞后型薪酬战略

B:跟随型薪酬战略

C:混合型薪酬战略

D:领先型薪酬战略

答案：C

21.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:公力救济

B:社会救济

C:合力求济

D:自力救济

答案：B

22.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:团队规模

B:企业发展阶段

C:团队成员

D:团队类型

答案：C

23.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:无限创造性

B:收益递增性

C:累积性

D:时效性

答案：C

24.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A:总工会

B:当地劳动部门

C:当地工商管理部门

D:当地人民法院

答案：D

25.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。

A:部门职责

B:胜任特征模型

C:工