精编安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（达标题）.docxVIP

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精编安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。

A:工会组织的作用

B:企业文化

C:企业竞争策略的定位

D:企业资本和财务实力

答案：A

2.WAI和（）有关。

A:岗位

B:职位级别

C:能力

D:工作态度

答案：D

3.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。

A:吸引策略

B:参与策略

C:投资策略

D:控制策略

答案：B

4.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。

A:培训动机

B:文化水平

C:实践技能

D:基本技能

答案：C

5.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。

A:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

B:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

答案：A

6.企业集团通过（）来实行专业化分工。

A:决策系统

B:权力系统

C:沟通系统

D:职能化系统

答案：D

7.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:60分钟?90分钟

B:5分钟?10分钟

C:10分钟~20分钟

D:30分钟?60分钟

答案：D

8.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。

A:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值

B:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值

C:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值

D:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值

答案：A

9.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。

A:主体

B:获得方式

C:运用情境

D:内涵的大小

答案：C

10.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:偏私与公正

B:丑陋与漂亮

C:羸弱与强壮

D:畸形与正常

答案：A

11.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。

A:Y

B:S

C:G

D:WX

答案：A

12.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率

A:一般系统

B:人力资本

C:行为较色

D:交易成本

答案：D

13.通常情况下，协作企业对应的是（）。

A:核心层企业

B:松散层企业

C:半紧密层企业

D:紧密层企业

答案：B

14.股票期权的强制持有期一般为()。

A:5～10年

B:2～3年

C:1～2年

D:3～5年

答案：D

15.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工基本薪酬的公平性

B:员工绩效与激励工资的公平性

C:员工岗位差异的公平性

D:员工薪酬总水平上的公平性

答案：B

16.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。

A:H型组织结构

B:M型组织结构

C:W型组织结构

D:U型组织结构

答案：D

17.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评程序与方法

B:考评者和被考评者

C:考评结果

D:考评指标

答案：C

18.绩效合同的内容不包括（）。

A:工作目标的衡量标准

B:工作目标的考核结果

C:工作目的的描述

D:员工认可的工作目标

答案：B

19.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。

A:按制度处罚这名员工

B:劝他自己主动辞职

C:倡导大家轮流帮助他提高技术

D:给他调换一下岗位

答案：D

20.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。

A:客户

B:学习和成长

C:财务

D:内部流程

答案：C

21.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。

A:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高

B:薪酬取决于企业效益

C:销售人员的薪酬应低于工程人员

D:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金

答案：C

22.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A:技能操作型发展

B:企业管理型发展

C:专业技术与管理型发展

D:专业技术型发展

答案：A

23.狭义的人力资本一般不包括（）。

A:高级管理人才

B:经理班子成员