精编安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（培优A卷）.docxVIP

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精编安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。

A:45303

B:45306

C:45301

D:45297

答案：D

2.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。

A:确定甄选流程中的甄选程序与方法

B:进行详细的综合评价以确定最佳人选

C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

D:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选

答案：C

3.学习型组织的边界建立在（）。

A:根据流程划分的边界上

B:根据职能划分的边界上

C:根据部门划分的边界上

D:组织与外部要素互动关系的基础上

答案：D

4.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第三层面

B:第四层面

C:第二层面

D:第一层面

答案：D

5.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。

A:层层控股型

B:共同出资型

C:环状持股型

D:资金借贷型

答案：D

6.（）属于对晋升结果进行评估的方法。

A:面谈法

B:升等考试法

C:主管评定法

D:配对比较法

答案：A

7.（）不是由股东大会选举产生

A:董事会

B:职能部门负责人

C:经理班子

D:监事会

答案：B

8.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

B:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

C:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

D:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

答案：B

9.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。

A:0.5小时

B:6小时

C:1小时

D:5小时

答案：C

10.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。

A:能否他用

B:能否借用

C:能否颠倒

D:能否替代

答案：B

11.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高

A:资本经营型

B:战略型

C:运作型

D:财务管控型

答案：C

12.企业集团（）。

A:是统负盈亏的经济实体

B:具备总体法人地位

C:不是法律主体

D:具备民事权利

答案：C

13.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:S

B:WH

C:G

D:WX

答案：C

14.(2017年5月)()属于培训的内在风险。

A:培训后人才流失风险

B:专业技术必威体育官网网址难度增大风险

C:培训收益风险

D:培训技术风险

答案：D

15.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:直线制

B:直线职能制

C:控股子公司制

D:事业部制

答案：D

16.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:管控体系

B:管控基础

C:管控机制

D:职能和业务管控

答案：C

17.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:分位法

B:对比法

C:逆序法

D:顺序法

答案：C

18.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标

A:成本

B:公平

C:合法

D:效率

答案：D

19.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:S

B:N

C:J

D:Y

答案：D

20.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。

A:利润

B:项目

C:客户投诉

D:收入

答案：B

21.下列哪一项不属于总部的结构类型（）

A:资本经营型总部

B:运作型总部

C:资本运作型总部

D:战略型总部

答案：C

22.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。

A:成立人才招聘专门小组

B:确定人才招募来源和渠道

C:明确企业总体战略的发展方向

D:制定基于岗位胜任特征的申请表

答案：A

23.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。

A:同事评价

B:自我评价

C:间接主管评价

D:直接主管评价

答案：C

24.上司对待下属的正确做法是（）。

A:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚

B:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属

C:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排

D:关心下