精编贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（有一套）.docxVIP

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精编贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。

A:工会组织的作用

B:企业竞争策略的定位

C:企业文化

D:企业资本和财务实力

答案：A

2.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。

A:希望点列举法

B:特征列举法

C:成对列举法

D:缺点列举法

答案：B

3.下列不属于人格测试方法的是（）。

A:G11T12

B:M12TI

C:S14S

D:16PF

答案：A

4.(2017年5月)（）不属于U型组织结构

A:直线型

B:职能制

C:事业部制

D:直线职能制

答案：C

5.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。

A:工作岗位流程分析

B:工作岗位分类

C:工作岗位分级

D:工作岗位调查与分析

答案：D

6.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:效率工资理论

B:劳动力成本理论

C:信号工资理论

D:保留工资理论

答案：B

7.学习型组织的边界建立在（）。

A:组织与外部要素互动关系的基础上

B:根据流程划分的边界上

C:根据部门划分的边界上

D:根据职能划分的边界上

答案：A

8.所谓拜金主义，其本质是（）。

A:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感

B:以“挣钱光荣”为人生信念

C:无节制消费的生活方式

D:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观

答案：D

9.（）最早创建了工作绩效评价系统。

A:赫兹伯格

B:泰勒

C:欧文

D:梅奥

答案：C

10.企业集团的基本特征不包括()

A:由多个法人企业组成的企业联合体

B:以业务为主要的联结纽带

C:具有多层次结构

D:以母子公司为主体

答案：B

11.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资源的战略管理

B:人力资本的绩效评价

C:人力资本的激励与约束

D:人力资本的价值计量

答案：D

12.“诚信”的特征包括（）

A:适应性、差异性、契约性、功利性

B:通识性、简约性、价值性、资源性

C:通识性、智慧性、止损性、资质性

D:通达性、知识性、破损性、对等性

答案：C

13.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。

A:构建人力资源各项管理基础工作的专家

B:了解并尽可能满足员工需求的带头人

C:企业经营战略的合作伙伴

D:企业员工培训与技能开发的推动者

答案：D

14.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。

A:自力救济

B:公力救济

C:劳动争议诉讼

D:社会救济

答案：C

15.()不是战略性绩效管理工具。

A:目标管理法

B:RAV

C:平衡计分卡

D:关键绩效指标法

答案：B

16.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:指导型

B:合作型

C:战略联合型

D:独立型

答案：A

17.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。

A:成果型协商

B:分配型协商

C:竞争型协商

D:合作型协商

答案：C

18.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。

A:信息控制

B:资金控制

C:人事控制

D:分配控制

答案：A

19.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:在培训中任教

B:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

C:重新安排工作日程让员工安心参与培训

D:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

答案：C

20.人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:后现代管理

B:科学管理

C:经验管理

D:现代管理

答案：D

21.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)

A:廉价竞争策略和独特性竞争策略

B:技术开发型战略和人力资源开发型战略

C:总体战略、业务战略和职能战略

D:外部导向型战略和内部导向型战略

答案：C

22.企业大学高效开展业务的关键是()。

A:企业培训文化的营造

B:内部组织架构的建立

C:企业大学的构建要求

D:企业大学的创办定位

答案：B

23.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。

A:跟随型薪酬战略

B:领先型薪酬战略

C:混合型薪酬战略

D:滞后型薪酬战略

答案：C

24.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:个性特点

B:经济问题

C:家庭问题