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精编福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。

A:薪酬体系管理

B:外部竞争性

C:内部一致性

D:员工的贡献率

答案：D

2.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。

A:经理班子成员

B:高级技术人才

C:董事会成员

D:高级管理人才

答案：C

3.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。

A:劳动行政部门

B:劳动者个人

C:劳动者团体

D:用人单位

答案：C

4.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。

A:依次递减

B:四次等比

C:递减加价

D:二次等比

答案：C

5.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:管理培训

B:岗位评估

C:绩效考评

D:薪酬调查

答案：A

6.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）

A:评分标准确定

B:测试模式设计

C:文件设计

D:工作岗位分析

答案：D

7.（）属于职业能力测试

A:SDS

B:SCII

C:MAT

D:TAT

答案：C

8.一般来说，股票期权的主要对象是（）。

A:所有员工

B:决策层成员

C:科技开发人员

D:公司经理

答案：D

9.人力资源管理的基础是()。

A:绩效与薪酬

B:培训与开发

C:人力资源规划

D:招聘与配置

答案：C

10.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?

A:书本型

B:直线型

C:麻木型

D:习惯型

答案：D

11.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。

A:决策性

B:长期性

C:延续性

D:系统性

答案：D

12.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。

A:任务超载

B:角色模糊

C:人际关系

D:角色冲突

答案：C

13.构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:定义绩效标准

B:分析效标样本

C:进行行为事件访谈

D:验证胜任特征模型

答案：A

14.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。

A:3

B:1

C:4

D:2

答案：B

15.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。

A:始创期

B:衰退期

C:成长期

D:成熟期

答案：D

16.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。

A:工作诊断调查

B:员工满意度调查

C:满意度诊断调查

D:工作满意度调查

答案：A

17.（）决定人的外显行为。

A:知识

B:动机

C:技能

D:社会角色

答案：B

18.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。

A:工会的坚持点低于雇主的坚持点

B:雇主的坚持点低于工会的坚持点

C:工会的上限高于雇主的下限

D:工会的上限高于雇主的坚持点

答案：A

19.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:主观性

B:客观性

C:历史性

D:社会性

答案：C

20.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。

A:以绩效与团队绩效相结合原则

B:激励与控制相结合原则

C:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则

D:内部公平与外部公平相结合原则

答案：A

21.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。

A:全员学习

B:团体学习

C:员工个人终身学习

D:学习工作化

答案：D

22.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）

A:事业部获得的利润可以自主支配

B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

D:事业部领导人不得在集团本部兼职

答案：C

23.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。

A:母公司承担子公司的全部经营责任

B:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权

C:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动

D:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中

答案：A

24.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:领先型薪酬策略

B:滞后型薪酬策略

C:混合型薪酬策略

D: