精编福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库有精品答案.docxVIP

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精编福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库有精品答案

第I部分单选题(50题)

1.(2015年11月)()是对绩效管理标准提出的要求。

A:有效性

B:完整性

C:系统性

D:具体性

答案:D

2.在把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这是权变理论中的()。

A:费德勒的权变模型

B:参与模型

C:领导情境理论

D:路径一目标理论

答案:C

3.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是()。

A:注意-兴趣-有效-方式

B:注意-兴趣-愿望-行动

C:注意-方式-愿望-行动

D:愿望-兴趣-行动-结果

答案:B

4.利用收益矩阵进行决策,下列排序正确的是()。

A:(1)(3)(2)

B:(3)(1)(2)

C:(3)(2)(1)

D:(1)(2)(3)

答案:C

5.考评者对被考评者心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()

A:自我考评

B:同级考评

C:下级考评

D:上级考评

答案:C

6.员工满意度调查的步骤包括:①确定调查方法;②确定调查项目;③调查结果分析;④确定调查组织;⑤确定调查对象。其排序正确的是()

A:①⑤②④③

B:⑤①②④③

C:⑤②①④③

D:②⑤①④③

答案:C

7.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括()。

A:日工资制

B:小时工资制

C:月工资制

D:年工资制

答案:D

8.绩效考评的内容不包括()。

A:态度考评

B:能力考评

C:业绩考评

D:晋升考评

答案:D

9.在培训教室布置方法中,()更适合于模拟练习法。

A:臂章形布置法

B:传统布置法

C:圆桌分组布置法

D:U形布置法

答案:D

10.(2018年5月)()指法定工作时间,反映出能利用的工作时间的最大值。

A:日历时间

B:制度内实际工作时间

C:制度工作时间

D:全部实际工作时间

答案:C

11.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括()

A:信息的传输

B:信息的检索

C:信息的收集

D:信息的存储

答案:C

12.()是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动,是构成岗位的前提和基础。

A:职位

B:工作

C:岗位

D:职业

答案:B

13.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同,因此绩效考评应具有()

A:多维性

B:针对性

C:指向性

D:导向性

答案:B

14.在以常规性任务为主的生产部门,()结构的领导行为与生产效率成正比,()关怀的领导行为与生产效率成反比。

A:低;低

B:高;高

C:低;高

D:高;低

答案:B

15.(2019年5月)()是指让受训者在预定时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A:特别任务法

B:现场培训法

C:工作轮换法

D:工作指导法

答案:C

16.在现代市场经济的条件下,人力资源的配置是通过()来实现的。

A:国家安排

B:雇主的选择

C:双向选择

D:劳动力市场

答案:D

17.(2018年5月)()是员工超额劳动的报酬,如红利、佣金、利润分享计划等。

A:收入

B:奖励

C:报酬

D:福利

答案:B

18.下列对岗位评价的理解有误的是()。

A:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

B:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

C:岗位评价的中心是现有的人员

D:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提

答案:C

19.(2017年11月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效沟通

B:绩效诊断

C:绩效改善

D:绩效反馈

答案:B

20.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元,若业绩超过200份以上,则超出部分每份可得0.5元,小王今天共售出产品320份。则他的日工资为()。

A:180元

B:200元

C:160元

D:100元

答案:A

21.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作,2013年4月1日调入乙公司工作,2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是()个月。

A:6

B:4

C:3

D:5

答案:A

22.(2018年11月)绩效管理中,()占有一定的份额,但不会过大,在10%左右。

A:同级考评

B:下级考评

C:上级考评

D:自我考评

答案:A

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