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精编福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。

A:培训规划

B:培训效果评估

C:培训组织实施

D:培训需求分析

答案：D

2.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。

A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

B:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

C:绩效管理的外延比较宽泛

D:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

答案：A

3.以下关于绩效管理的说法错误的是()

A:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

B:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

C:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

答案：C

4.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

B:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

C:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

D:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

答案：D

5.人员流向属于工作岗位评价指标的()

A:劳动责任

B:社会心理要素

C:劳动技能

D:劳动强度

答案：B

6.市场营销是企业经营管理的（）。

A:中心环节

B:中间环节

C:结束环节

D:起步环节

答案：A

7.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。

A:20.83

B:21.75

C:22

D:21

答案：A

8.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。

A:奉献社会

B:爱岗敬业

C:诚实守信

D:办事公道

答案：B

9.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。

A:技能考评

B:自我考评

C:观念考评

D:岗位职责指标

答案：D

10.绩效考评是绩效管理活动的()

A:管理环节

B:关键环节

C:结束环节

D:中心环节

答案：D

11.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。

A:组织结构

B:组织变动情况

C:组织环境

D:组织目标

答案：C

12.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:爱岗敬业

B:办事公道

C:诚实守信

D:奉献社会?

答案：A

13.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A:货币政策

B:收入政策

C:金融政策

D:财政政策

答案：A

14.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。

A:组织较为困难，且费用较大

B:利用特定设施

C:培训形式单一

D:受外部影响大

答案：A

15.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:竞聘上岗

B:人员招募

C:人员选拔

D:岗位轮换

答案：C

16.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的传输

B:企业组织信息的检索

C:企业组织信息的收集?

D:企业组织信息的存储

答案：C

17.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。

A:收益性

B:创造性

C:累积性

D:时效性

答案：B

18.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。

A:有合适的东西就买

B:只是停下来看看，但不买

C:多买一些

D:不买，认为便宜没好货

答案：A

19.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）

A:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理

B:绩效