精编甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精品（全国通用）.docxVIP

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精编甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。

A:学习和成长

B:客户

C:内部流程

D:财务

答案：A

2.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。

A:中层管理人员

B:基层管理人员

C:各类管理人员

D:高级管理人员

答案：D

3.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。

A:单通道职业晋升阶梯

B:管理型职业晋升阶梯

C:技术型职业晋升阶梯

D:双通道职业晋升阶梯

答案：D

4.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。

A:折中，以能力为导向

B:高弹性，以绩效为导向

C:高弹性，以能力为导向

D:折中，以绩效为导向

答案：B

5.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:社会

B:个人

C:组织

D:团队

答案：A

6.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。

A:全面评价原则

B:机会均等原则

C:利益整合原则

D:协作进行原则

答案：B

7.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:合法性

B:延迟性

C:潜在性

D:稳定性

答案：C

8.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。

A:从企业的战略目标出发

B:以人力资源规划为指导

C:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题

D:满足培训需求多样化和层次化的要求

答案：B

9.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。

A:创造型想象

B:无意想象

C:幻想型想象

D:再造型想象

答案：A

10.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。

A:决定集团成员的生产计划

B:保持成员公司之间的协调

C:安排集团外的投资

D:决定成员公司领导层的人事问题

答案：A

11.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。

A:自己也会像W那样试一试

B:理解，但空想成分太多

C:守株待兔

D:凭本事吃饭，成功有很多种方式

答案：D

12.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。

A:能动性

B:收益递增性

C:无限的创造性

D:累积性

答案：B

13.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:二次等比

B:递减加价

C:四次等比

D:一次到位

答案：D

14.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A:福利保险

B:绩效工资

C:激励工资

D:弹性工资

答案：B

15.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。

A:中级技术知识型人才

B:高级管理知识型人才

C:高级技术知识型人才

D:中级管理知识型人才

答案：B

16.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:发展式+市场式

B:家族式+市场式

C:官僚式+家族式

D:官僚式+市场式

答案：B

17.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:资源层

B:理念层

C:运营层

D:制度层

答案：B

18.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。

A:计划性和战略性

B:计划性和战术性

C:经营性和战略性

D:经营性和战术性

答案：C

19.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素

A:薪酬

B:工作丰富化

C:成就感

D:承担责任

答案：A

20.国际劳工公约对（）发生效力。

A:世界各国

B:会员国

C:公约批准国

D:发达国家

答案：C

21.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:技术开发型战略和人力资源开发型战略

B:外部导向战略和内部导向战略

C:总体战略、业务战略和功能战略

D:廉价型竞争策略和独特性竞争策略

答案：B

22.每天上完班之后，你一般的感受是（）。

A:十分劳累

B:稍感劳累，但可以承受

C:乏味而沮丧

D:虽然忙，但还满意

答案：B

23.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:流程质量原则

B:基于母子公司体制原则

C:财务集中核算原则

D:战略导向原则

答案：C

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