精编河北省廊坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库加答案下载.docxVIP

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精编河北省廊坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。

A:个人简介

B:现任岗位名称

C:薪酬及相关收入

D:健康证

答案：D

2.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:组织因素

B:社会因素

C:环境因素

D:人际因素

答案：B

3.（）不属于劳动关系的基本特征。

A:劳动性

B:合作性

C:隶属性

D:平等性

答案：B

4.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

C:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

D:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?

答案：C

5.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()

A:25%～35%

B:15%～25%

C:35%～45%

D:10%～20%

答案：A

6.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:日工资制

B:小时工资制

C:年工资制

D:月工资制

答案：C

7.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:国家劳动安全卫生法规的标准

B:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

C:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

D:企业制定的岗位安全操作规定标准

答案：A

8.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()

A:直接指标法

B:绩效标准法

C:目标管理法

D:成绩记录法

答案：B

9.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

A:收入

B:奖励

C:报酬

D:福利

答案：A

10.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:以员工的职业生涯规划为出发点?

B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C:最终能够有效地改善企业的经营业绩

D:促进员工现在和未来工作绩效的提高

答案：A

11.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A:6日

B:30日

C:3日

D:60日

答案：C

12.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:专项协议

B:集体合同

C:要式合同

D:劳动合同

答案：C

13.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。

A:质量上

B:效果上

C:范围上

D:定位上

答案：A

14.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:50％～60％

B:40％～50％

C:30％～40％

D:60％～70％

答案：D

15.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:内因

B:知觉

C:归因

D:外因

答案：C

16.敬业的特征是（）。

A:温和、少言、朴实

B:积极、灵活、肯干

C:主动、务实、持久

D:谦虚、服从、适应?

答案：C

17.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:问卷调查法

B:数据积累法

C:实地调查法

D:现场记录法

答案：B

18.以下不属于员工信息内容的是（）。

A:兴趣、特长、爱好等信息

B:劳动合同

C:奖励和模范先进事迹材料

D:参加党团组织的材料

答案：B

19.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:慢、全、精

B:快、精、准

C:快、准、全

D:全、准、精

答案：C

20.岗位工作丰富化的作用不包括()

A:使员工有更多机会实现个人价值

B:为员工发展提供了更广阔的空间

C:有利于提高岗位工作效率

D:使工作的范围和责任增加

答案：D

21.以下现场培训的对象不包括（）。

A:企业的后备人才

B:有相关工作经验的新聘用人员

C:不需要改善绩效的员工

D:从学校毕业的新员工

答案：C

22.下列选项中，属于经济性福利的是()

A:员工参与民主化管理

B:为员工购买住房提供低息贷款

C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨