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精编福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者熟悉的问题

B:应聘者不能预料到的问题

C:应聘者陌生的问题

D:应聘者可以预料到的问题

答案：D

2.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。

A:合理性

B:可靠性

C:针对性

D:有效性

答案：D

3.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:行政机关

B:策划机关

C:监督机关

D:法人机关

答案：D

4.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A:员工培训

B:员工考核

C:员工激励

D:员工招聘

答案：A

5.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:不可以协商?

B:是对的

C:是不对的

D:李某必须遵守

答案：B

6.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

A:任务

B:责任

C:职责

D:职务

答案：A

7.()-般是在绩效管理初期进行。

A:绩效指导面谈

B:绩效计划面谈

C:绩效总结面谈

D:绩效考评面谈

答案：B

8.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。

A:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费

B:上级拨款实报实销

C:分期拨款，防止浪费

D:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳

答案：C

9.下列对岗位评价的理解有误的是（）。

A:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提

B:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

C:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

D:岗位评价的中心是现有的人员

答案：D

10.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:愈大

B:不变

C:不确定?

D:愈小

答案：A

11.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A:权威管理??

B:权变管理

C:动态管理

D:静态管理

答案：C

12.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。

A:交通行政管理部门不负责任

B:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题

C:交通信号灯的变化设计不科学

D:行人素质太差，这一问题不容易解决

答案：A

13.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。

A:登门说明，让邻居注意

B:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴

C:通过敲打墙壁，提示邻居

D:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿

答案：B

14.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:劳动定额应用范围广

B:二者的内涵完全一致

C:二者的计量单位不同

D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

答案：A

15.组织信息的分析不包括（）。

A:统计报表分析

B:综合比较分析

C:数理统计分析

D:可靠性分析

答案：A

16.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

A:专业性培训

B:适应性培训

C:非个性化培训

D:定期培训

答案：B

17.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A:缩短工作时间

B:实行轮班制度

C:实行弹性工作时间

D:员工参与民主化管理

答案：B

18.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:职务说明书

B:招聘目的

C:招聘计划?

D:职务分类

答案：A

19.（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:等级工资

B:计件工资

C:岗位工资

D:绩效工资

答案：B

20.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:公开选拔

B:竞争上岗

C:外部招聘

D:内部招聘

答案：D

21.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

B:只要品德端正，学不学法无所谓

C:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

D:遵纪守法与职业道德要求