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精编福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()

A:具体性

B:完整性

C:实用性

D:可行性

答案：C

2.下列关于劳动力的说法不正确的是()

A:是劳动权利与劳动义务主体

B:其形成具有长期性

C:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

D:存在于人体之中

答案：A

3.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:薪点工资制

B:结构工资制

C:计件工资制

D:销售提成制

答案：D

4.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）

A:薪点工资制

B:销售提成制

C:计件工资制

D:结构工资制

答案：B

5.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A:1～2月

B:2～3年

C:1～2年

D:3～5月

答案：C

6.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

A:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

B:劳动定额是劳动定员的发展形式

C:二者都是对人力消耗所规定的限额

D:二者劳动时间采用的单位长度不同

答案：B

7.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。

A:满意度

B:忠诚度

C:信仰度

D:认可度

答案：B

8.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。

A:强制性

B:互济性

C:保障性

D:普遍性

答案：C

9.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:慢、全、精

B:快、准、全

C:快、精、准

D:全、准、精

答案：B

10.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。

A:可靠性

B:合理性

C:针对性

D:有效性

答案：D

11.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

A:比例形式

B:排序形式

C:等级形式

D:分值形式

答案：A

12.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:最低工资标准

B:最低工资指导线

C:当地人工成本平均水平

D:物价指数

答案：A

13.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:①②③④

B:③②①④

C:③①④②

D:④①③②

答案：A

14.职业分类的基本原则是（）

A:地区经济发展水平

B:工作性质的同一性

C:行业性质的一致性

D:劳动密集水平程度

答案：B

15.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）

A:过节福利

B:岗位津贴

C:经济性福利

D:补贴

答案：D

16.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()

A:下级考评

B:上级考评

C:自我考评

D:同级考评

答案：A

17.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。

A:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

B:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

D:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

答案：C

18.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()

A:发展功能

B:激励功能

C:沟通功能

D:规范功能

答案：D

19.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:价值观

B:个性与感知

C:学习过程

D:需要层次

答案：D

20.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A:有效的人员录用

B:有效的人员招聘

C:有效的人员评估

D:有效的人员选拔

答案：D

21.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。

A:研讨法

B:讲授法

C:专题讲座

D:案例分析法

答案：B

22.应聘申请表的特点不包括（）

A:节省时间

B:申请表的内容和形式固定不变

C:能够准确了解应聘者

D:提供后续选择的参考

答案：B

23.以下关于