员工调动、复职、离职、请假管理办法 .pdfVIP

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关于员工调动、复职、离职、请假的规定

为完善公司制度，规范员工行为,公司决定严肃员工调动、复职、

离职、请假制度，此制度从2012年5月1日起规范实施，规定如下：

一、人员调动

（一）、任何部门均不得自行跨部门调动员工，由行政人事部根据实际

需要统一进行人力资源调配。

（二)、一般员工在公司内调动,由调入部门和调出部门负责人协调,行

政人事部批准方可办理调动手续。

（三)、中高层人员在公司内调动,由分管副总提议，总经理批准,行政

人事部办理调动手续。

二、员工复职

员工因各种原因离开公司的（作开除处理的除外），如愿意回公司

上班，可向行政人事部申请复职。

(一)、必须在离开公司3个月后，方可提出复职申请;

(二）、复职一般回原部门，如情况特殊，由行政人事部统一调配；

(三)、复职必须重新办理新入职手续。

三、员工离职

1、辞职

（1）员工辞职应提前(普通员工1个月、分部经理、部门经理2个月）向直

接上级或行政人事部提出口头或书面申请.

（2）试用期员工需提前2天提出辞职申请。

2、辞退

员工如有下列行为之一,予以辞退：

（1）试用期满经考核不合格或应聘、担保资料不属实的;

（2）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失的;

(3）违反公司规章制度，情节严重的;

（4)被依法追究刑事责任的。

3、离职(辞职、辞退）手续

（1）离职时，员工有义务就所经管事项进行工作移交，并如实填写《员工

离职审批表》。

（2）员工离职，工作移交的主要内容有：

①所经管（或借阅）的财物，如图书、宣传物料、客户资料、促销用品、印

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章、现款、账册等；

②未办或未了事项;

③其它有关本职应移交或说明的事项。

（3）离职员工的工作由其继任人接收，无继任人时由其主管或行政人事部

接收。

（4)工作移交应在离职申请之日起1个月内完成.拖延移交或移交不清的，

扣发其当月工资和提成;给公司造成损失的，视情节轻重，追究其相应责任。

（5）离职员工工作交接由其直接上级负责监督。

（6)行政人事部要建立员工离职档案，以备核查。

(7）各部门每天应将离职员工及时上报行政人事部。

四、员工请假

1、①请假需事先以书面填写《请假单》，并按顺序进行审批。因特殊事情

来不及填单,应先向主管电话请假,事后补填《请假单》。

②外埠人员如出差在外，须以短信模式请假并按顺序进行审批。

2、批准权限

（1）普通员工请假，3天以内由销售分部经理或部门经理批准；4—-7天

由事业部经理或副总经理批准；7天以上（含)由总经理批准。

(2)销售分部经理或部门经理请假，5天以内由事业部经理或副总经理批准，

5天以上（含）由总经理批准.

(3）事业部经理以上人员请假,由总经理批准。

3、员工请假由主管领导安排好工作代理