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精编安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及参考答案

第I部分单选题（50题）

1.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。

A:员工应该涨工资，且涨幅较大

B:员工应该小幅地降低工资

C:员工应该涨工资，但涨幅较小

D:员工的工资应该维持现状

答案：A

2.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:工资效益

B:劳动力资本

C:岗位竞争

D:保留工资

答案：A

3.(2018年5月)员工培训模型不包括()

A:文化层

B:资源层

C:运营层

D:制度层

答案：A

4.（）不受意识主体的支配。

A:创造性想象

B:无意想象

C:再造型想象

D:幻想型想象

答案：B

5.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。

A:职业选择与职业准备阶段

B:职业生涯早期阶段

C:职业生涯后期阶段

D:职业生涯中期阶段

答案：D

6.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:PCI

B:NNI

C:PRI

D:KPI

答案：C

7.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A:官僚式+市场式

B:市场式+发展式

C:官僚式+家族式

D:家族式+市场式

答案：A

8.促进同事支持的方法不包括（）。

A:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化

B:培训教师向受训者进行培训知识的转换

C:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员

D:在受训者之间建立联系网络

答案：B

9.企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:产权

B:企业联合体

C:母子公司

D:命令链

答案：A

10.公文筐测试不适合测评（）。

A:决策能力

B:计划能力

C:谈判能力

D:整体运作能力

答案：C

11.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

B:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

C:人力资本管具有多层级结构

D:人力资本具有整合与协同效应

答案：B

12.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。

A:保健支出

B:心理损失

C:机会成本

D:教育支出

答案：C

13.国际劳工公约对（）发生效力。

A:会员国

B:发达国家

C:公约批准国

D:世界各国

答案：C

14.()不属于评价中心方法。

A:简历筛选

B:结构化面试

C:无领导小组讨论

D:公文筐测试

答案：A

15.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。

A:大家都主动争着付费

B:大家轮流付费

C:谁做东，谁付费

D:AA制

答案：D

16.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。

A:NNI

B:PRI

C:KPI

D:PCI

答案：D

17.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:教育支出

B:保健支出

C:机会成本

D:心理损失

答案：A

18.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率

A:交易成本

B:行为较色

C:人力资本

D:一般系统

答案：A

19.(2015年5月)经济性福利不包括（）

A:福利保险

B:培训机会

C:企业年金

D:住房补贴

答案：B

20.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。

A:劳动力成本理论

B:薪酬差异理论

C:保留工资理论

D:信号工资理论

答案：C

21.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A:区分标准

B:主体

C:情境

D:内涵

答案：B

22.(2017年5月)（）不属于U型组织结构

A:直线职能制

B:事业部制

C:直线型

D:职能制

答案：B

23.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点

A:时间梯度原则

B:利益整合原则

C:协作进行原则

D:全面评价原则

答案：A

24.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。

A:离婚

B:家庭暴力

C:心情抑郁

D:酗酒

答案：D

25.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:轮流比较法耗时长、成本高

B:立即排除法被大多数企业所采用

C:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

D:立即排除法的可靠性更高

答案：D

26.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花