精编福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库通用.docxVIP

专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库通用

第I部分单选题（50题）

1.()属于培训的内在风险。

A:培训技术风险

B:培训后人才流失风险

C:专业技术必威体育官网网址难度增大风险

D:培训收益风险

答案：A

2.—般而言，ESO的主要对象是（）。

A:全体员工

B:科技开发人员

C:中层经理

D:公司总经理

答案：D

3.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。

A:折中，以绩效为导向

B:高弹性，以绩效为导向

C:折中，以能力为导向

D:高弹性，以能力为导向

答案：B

4.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。

A:发展属性

B:中介属性

C:个体属性

D:社会属性

答案：B

5.企业大学发展的最终模式是（）

A:合作型组织模式

B:阿什里德模式

C:战略联合型组织模式

D:持续发展型模式

答案：C

6.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。

A:市场策略

B:吸引策略

C:参与策略

D:投资策略

答案：C

7.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。

A:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成

B:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的

C:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股

D:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成

答案：C

8.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO10015

B:ISO9000

C:ISO9001

D:ISO14000

答案：A

9.情境模拟培训在（）转移的程度较好

A:依样画瓢层面

B:自我管理层面

C:举一反三层面

D:融会贯通层面

答案：A

10.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:派遭单位或接受单位

B:派遭单位和接受单位

C:派遺单位

D:接受单位

答案：B

11.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。

A:内部指标

B:驱动性指标

C:财务指标

D:结果性指标

答案：B

12.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:长期激励工资

B:绩效工资

C:短期激励工资

D:基本工资

答案：B

13.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。

A:团体层面

B:组织层面

C:社会层面

D:个人层面

答案：A

14.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:概念性胜任特征

B:元胜任特征

C:基础性胜任特征

D:通用性胜任特征

答案：C

15.(2018年5月)母子公司型的企业属于()

A:委员会组织

B:职能组织

C:直线参谋组织

D:直线组织

答案：C

16.（）的事故属于重大伤亡事故。

A:10人以上30人以下重伤

B:10人以上30人以下死亡

C:3人以上10人以下重伤

D:3人以上10人以下死亡

答案：B

17.()适合用360度考评方法进行考核

A:PPU

B:PCI

C:略

D:KPI

答案：B

18.()集团总部的集权程度最高。

A:运作型

B:财务管控型

C:资本运营型

D:战略型

答案：A

19.对于集体谈判的策略，关键要素是()。

A:留有较大的余地

B:分析对方的余地

C:让步

D:妥协

答案：D

20.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。

A:人际关系

B:角色冲突

C:角色模糊

D:任务超载

答案：A

21.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）

A:第三层

B:第二层

C:第一层

D:第四层

答案：A

22.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:滞后型

B:领先型

C:混合型

D:跟随型

答案：B

23.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:参股公司

B:集团公司

C:关联企业

D:控股子公司

答案：A

24.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。

A:拒绝，说自己手头不宽裕

B:同意借给他，但会要求对方打借据

C:同意借给他，不附带任何理由

D:同意借给他，但会让其他同事做个见证

答案：B

25.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。

A:指导型

B: