精编福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案（黄金题型）.docxVIP

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精编福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。

A:实践技能

B:基本技能

C:文化水平

D:培训动机

答案：A

2.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。

A:组织性质

B:管理职能

C:管理角色

D:管理模式

答案：D

3.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。

A:跟随型薪酬战略

B:领先型薪酬战略

C:滞后型薪酬战略

D:混合型薪酬战略

答案：D

4.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。

A:工会的坚持点高于雇主的坚持点

B:工会的坚持点高于雇主的下限

C:工会上限高于雇主坚持点

D:雇主的坚持点高于工会的坚持点

答案：A

5.下列不属于人格测试方法的是（）。

A:G11T12

B:16PF

C:M12TI

D:S14S

答案：A

6.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。

A:30%-50%

B:100%-200%

C:50%-100%

D:10%-30%

答案：C

7.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）

A:离开企业

B:不给上司添乱

C:想办法解决困难

D:索要工资

答案：C

8.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。

A:4小时

B:5小时

C:6小时

D:3小时

答案：B

9.一般而言。ES0的主要对象是()。

A:全体员工

B:中层经理

C:科技开发人员

D:公司总经理

答案：D

10.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A:从众型

B:自我中心型

C:权威型

D:直线型

答案：A

11.公文筐测试不适合测评（）。

A:决策能力

B:谈判能力

C:计划能力

D:整体运作能力

答案：B

12.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。

A:社会的需要

B:自尊的需要

C:安全需要

D:生理需要

答案：B

13.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。

A:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番

B:找相关部门实地查看自己家里的温度状况

C:找热力公司，要求退还取暖费

D:只得再增加一些取暖设施

答案：B

14.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。

A:被试者能获得身临其境体验

B:场景能激发被试者的兴趣

C:直观展示被试者的真实水平

D:考官与被试者之间可实现互动

答案：D

15.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。

A:现代管理

B:后现代管理

C:经验管理

D:科学管理

答案：A

16.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:主要指标

B:否决指标

C:整体指标

D:辅助指标

答案：B

17.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A:1小时到2小时

B:1小时到3小时

C:10分钟到20分钟

D:30分钟到1小时

答案：D

18.集体协商的特点不包括（）。

A:谈判本身的不确定性

B:谈判未来的不确定性

C:谈判问题的特殊复杂性

D:谈判主题的不确定性

答案：D

19.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:激励职能

B:建设职能

C:教育职能

D:参与职能

答案：B

20.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。

A:员工应该涨工资，且涨幅较大

B:员工应该涨工资，但涨幅较小

C:员工应该小幅地降低工资

D:员工的工资应该维持现状

答案：A

21.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

A:绩效

B:晋升

C:年功

D:贡献

答案：B

22.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。

A:第三个层面

B:第一个层面

C:第二个层面

D:第四个层面

答案：B

23.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:效率工资理论

B:劳动力成本理论

C:信号工资理论

D:保留工资理论

答案：B