精编福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及参考答案(A卷).docxVIP

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精编福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及参考答案(A卷)

第I部分单选题(50题)

1.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。

A:M型组织结构

B:H型组织结构

C:U型组织结构

D:W型组织结构

答案:C

2.(2016年5月)()是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO9000

B:ISO14000

C:ISO9001

D:ISO10015

答案:D

3.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是()。

A:说明法

B:百分率法

C:减分考评法

D:区间赋分法

答案:A

4.关于“节约”,正确的说法是()。

A:“节约”的要求应因人而异、因时而异

B:“节约”是企业创新的重要驱动力量

C:“节约”往往导致产品质次价低

D:“节约”的核心目标是减少碳排量

答案:B

5.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位,生产经营单位应当制定重点岗位的()。

A:安全管理预案

B:综合应急方案

C:专项应急方案

D:现场处置方案

答案:D

6.集体谈判中的()让步方式,会使自己的谈判余地量少,但让对方觉得还有让步空间。

A:四次等比

B:一次到位

C:二次等比

D:递减加价

答案:B

7.(2015年11月)()薪酬策略强调高投入高回报。

A:滞后型

B:跟随型

C:混合型

D:领先型

答案:D

8.用人单位自用工之日起()未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。

A:超过一个月不满半年

B:超过一个月不满一年

C:超过一个月不满三个月

D:超过三个月不满一年

答案:B

9.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一,通常用()来表示。

A:信度

B:标准差

C:效度

D:平均数

答案:B

10.()充分表明员工个人在感情上接受了组织,而且接纳程度比较深。

A:发挥出高水平的内激力和承诺

B:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级

C:关注组织的发展,具有团队意识和参与意识

D:决定留在组织中

答案:C

11.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下,仲裁审理时限应当在()结束。

A:75天

B:45天

C:30天

D:60天

答案:B

12.()是主要针对强制性指标的考评计分方法。

A:月度考评

B:百分率法

C:说明法

D:0-1法

答案:D

13.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点,取决于()。

A:工会的受益点

B:雇主的受益点

C:双方的谈判力量大小

D:社会舆论倾向

答案:C

14.影响职业生涯规划的因素不包括()

A:对员工进行职业指导

B:员工的个体特征

C:员工的自我评价

D:企业对员工的评价

答案:B

15.传统的绩效评价体系主要关注()。

A:生产类指标

B:市场类指标

C:财务类指标

D:客户类指标

答案:C

16.关于效率合约曲线,说法错误的是()。

A:在效率合约曲线上,任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

答案:B

17.按照企业战略学的分类,企业战略可以分为()。

A:技术开发型战略和人力资源开发型战略

B:外部导向战略和内部导向战略

C:廉价型竞争策略和独特性竞争策略

D:总体战略、业务战略和功能战略

答案:B

18.人际关系学说属于()时期的重要理论。

A:经验管理

B:现代管理

C:科学管理

D:后现代管理

答案:B

19.运用公文框技术进行招聘时,公文筐试卷设计的第一步是()。

A:设计评分标准

B:工作岗位分析

C:确定胜任特征

D:组织结构设计

答案:B

20.()属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:定编定岗定员标准化程度

B:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

C:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

D:内外系统的配套性和协同性

答案:A

21.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。

A:100%-200%

B:50%-100%

C:10%-30%

D:30%-50%

答案:B

22.关于道德的说法中,正确的是()

A:纵观历史,人类

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