精编福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案（必刷）.docxVIP

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精编福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。

A:核心数据层

B:决策支持层

C:基础数据层

D:业务处理层

答案：A

2.员工激励的特点不包括（）。

A:员工做出相应反应需要一定时间

B:任何一种激励方法都不是万能的

C:激励不一定达到满意效果

D:激励一定会产生直接反应

答案：D

3.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。

A:12

B:24

C:6

D:15

答案：A

4.内部招聘中的局限是（）。

A:招聘成本大

B:筛选难度大

C:近亲繁殖

D:进入角色慢

答案：C

5.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:合作

B:协商

C:隶属

D:平等

答案：C

6.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:组织因素

B:社会因素

C:人际因素

D:环境因素

答案：B

7.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:1680

B:168

C:420

D:840

答案：D

8.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工信息管理

B:员工档案管理

C:员工绩效管理

D:员工招聘记录

答案：A

9.敬业的特征是（）。

A:温和、少言、朴实

B:主动、务实、持久

C:积极、灵活、肯干

D:谦虚、服从、适应?

答案：B

10.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。

A:以战术为主

B:静态与动态相结合

C:战术与战略相结合

D:以战略为主

答案：C

11.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()

A:指向性

B:针对性

C:多维性

D:导向性

答案：B

12.绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A:发展功能

B:抑制功能

C:激励功能

D:规范功能

答案：B

13.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

A:15周岁

B:18周岁

C:20周岁

D:16周岁

答案：D

14.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:超额计件工资制

B:累计计件工资制

C:综合计件工资制

D:间接计件工资制

答案：C

15.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:③①④②

B:①②③④

C:③②①④

D:④①③②

答案：B

16.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:身正不怕影子斜

B:三人成虎

C:众口铄金

D:话多有失

答案：A

17.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳动合同关系

B:劳动法律关系

C:经济关系

D:劳动关系

答案：D

18.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。

A:薪酬预算

B:薪酬水平

C:薪酬结构

D:薪酬策略

答案：A

19.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?

B:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

C:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

D:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

答案：A

20.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:40％～50％

B:30％～40％

C:50％～60％

D:60％～70％

答案：D

21.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:投射效应

B:刻板印象?

C:光环效应

D:对比效应

答案：A

22.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）

A:制度规划

B:人员规划

C:战略规划

D:费用计划

答案：D

23.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

A:劳动法律关系的对象

B:劳动法律关系的客体

C:劳动法