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精编安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A:劳动法律

B:国务院劳动行政法规

C:劳动规章

D:地方性劳动法规

答案：A

2.政府购买的具体项目有（）。

A:社会优抚

B:公共管理服务

C:社会救济

D:社会保险福利

答案：B

3.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。

A:15

B:16

C:18

D:17

答案：B

4.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的存储

B:企业组织信息的收集

C:企业组织信息的检索

D:企业组织信息的传输

答案：B

5.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:专项协议

B:要式合同

C:集体合同

D:劳动合同

答案：A

6.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:汇总报告阶段

B:结果处理阶段

C:准备阶段

D:正式调研阶段

答案：D

7.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。

A:劳动规章

B:宪法

C:国务院劳动行政法规

D:劳动法律

答案：A

8.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。

A:工作态度考评

B:能力考评

C:工作热情考评?

D:业绩考评

答案：C

9.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:刻板印象

B:投射效应

C:光环效应

D:对比效应

答案：B

10.劳动争议调解委员会是（）。

A:群众组织

B:司法机构

C:公共机构

D:行政机构

答案：A

11.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:公正性与客观性

B:可操作性与精确性

C:全面性与完整性

D:相关性与有效性?

答案：A

12.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A:经验定额

B:加法劳动实际定额

C:实耗定额

D:统计定额

答案：D

13.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。

A:按劳动效率定员

B:按设备岗位定员

C:按比例定员

D:按设备定员

答案：B

14.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()

A:企业人工成本的平均水平

B:劳动生产率和就业状况

C:社会平均工资水平

D:地区之间经济发展水平的差异

答案：A

15.（）是获得组织支持的重要途径之一。

A:培训组织实施

B:培训需求分析

C:培训计划设计

D:培训效果评估

答案：B

16.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:民主管理制度

B:劳动合同

C:集体合同

D:劳动法律法规

答案：B

17.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行企业制定标准

B:执行地方政府规定

C:执行行业标准

D:执行国家标准

答案：D

18.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

B:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

C:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载

D:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

答案：D

19.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业道德对职业技能具有统领作用

B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

C:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

D:职业道德与职业技能无关联性

答案：A

20.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A:敏感性训练

B:事件处理法

C:头脑风暴法

D:模拟训练法

答案：D

21.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:动机是对需要的满足程度?

B:需要来源于动机

C:动机是由需要引发的内在动力

D:人的动机产生于人的需要

答案：B

22.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:组织规划

B:制度规划

C:战略规划?

D:费用规划

答案：C

23.（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A:绩效诊断的结果

B:绩效沟通的结果

C:需求分析的结果

D:工作分析的结果

答案：D

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