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精编安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:提成比例

B:工作量

C:合格产品数量

D:计件单价的高低

答案：A

2.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:愈小

B:不确定?

C:愈大

D:不变

答案：C

3.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定

B:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间

C:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间

D:标准工作时间是其他工作时间制度的基准

答案：B

4.(2018年11月)（）是工资的统计明细。

A:工资条

B:工资台账

C:台账

D:工资明细

答案：B

5.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。

A:劳动争议咨询费用

B:劳动争议赔偿费用

C:劳动争议诉讼费用

D:劳动争议处理费用

答案：D

6.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:16周岁

B:15周岁

C:17周岁

D:18周岁

答案：A

7.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:计时工资

B:员工住房基金??

C:职务工资

D:计件工资

答案：B

8.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

A:排列法

B:分值法

C:评分法

D:因素比较法

答案：C

9.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动合同

B:民主管理制度

C:集体合同

D:劳动法律法规

答案：A

10.员工培训的功能不包括()

A:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

B:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

C:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

D:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

答案：A

11.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。

A:企业战略

B:岗位分析

C:绩效管理

D:岗位管理

答案：C

12.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

A:工作日志法

B:工作实践法

C:结构调查表

D:关键事件法

答案：D

13.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）

A:提供学习资料

B:制订自学计划

C:检查评价自学效果

D:指导员工进行自学

答案：A

14.外部招聘的具体来源不包括（）。

A:下岗失业者

B:退休人员

C:各级劳动力市场

D:公开招募

答案：D

15.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。

A:企业领导在培训期间的参观考察费用

B:需要参加公司外部培训的员工的数据资料

C:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料

D:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料

答案：A

16.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

A:比例形式

B:等级形式

C:分值形式

D:排序形式

答案：A

17.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()

A:用人单位支付的培训费

B:劳动合同约定的其他赔偿费用

C:用人单位在招聘中所支付的费用

D:对工作造成的间接经济损失

答案：D

18.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

A:间接回报

B:外部回报

C:直接回报

D:内部回报

答案：D

19.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:技能培训

B:专业培训

C:理论培训

D:业务培训

答案：C

20.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会救济

B:社会保障

C:社会优抚

D:社会福利

答案：B

21.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:是不对的

B:李某必须遵守

C:不可以协商?

D:是对的

答案：D

22.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:归因

B:归纳

C:总结

D:引申

答案：A

23.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:李某必须遵守

B:是不对的

C:不可以