精编福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库精品（名师系列）.docxVIP

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精编福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A:效度

B:信度

C:标准化

D:难度

答案：B

2.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:420

B:840

C:1680

D:168

答案：B

3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A:5年

B:10年

C:8年

D:12年

答案：D

4.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A:选择式提问

B:假设式提问

C:封闭式提问

D:开放式提问

答案：D

5.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:录用和安置成本

B:选拔成本

C:开发成本

D:招聘成本

答案：C

6.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()

A:地区之间经济发展水平的差异

B:社会平均工资水平

C:企业人工成本的平均水平

D:劳动生产率和就业状况

答案：C

7.以下关于行为规范的说法，错误的是()

A:企业组织中层次最低

B:约束范围最广

C:最具基础性

D:以经验为基础

答案：D

8.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:无能力履行?

B:延迟履行

C:不完全履行

D:完全履行

答案：A

9.关于外部招募，以下说法正确的是()。

A:费用较低

B:激励性强

C:适应快

D:带来新思想、新方法

答案：D

10.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

A:产品定额

B:定员定岗

C:劳动定额

D:劳动定岗

答案：C

11.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:常模分析法

B:综合分析法

C:对比分析法

D:能级分析法

答案：B

12.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:会议调查询问法

B:电话调查法

C:当面调查询问法

D:邮寄调查法

答案：C

13.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A:具体情况

B:招聘预算

C:招聘计划

D:招聘对象

答案：D

14.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位分析

B:岗位分类分级

C:岗位调查

D:岗位评价

答案：A

15.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:个人资质调查

B:个人资信调查

C:目前工资及其他福利调查

D:学历调查

答案：C

16.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:能耐着性子做下去

B:说明理由，委婉拒绝

C:先努力做，实在不行再想办法

D:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

答案：D

17.员工信息管理的步骤是（）。

A:收集—整理—保管

B:整理—收集—保管

C:保管—整理—收集

D:收集—保管—整理

答案：A

18.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。

A:财政政策

B:金融政策

C:货币政策

D:收入政策

答案：C

19.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。

A:分配职责

B:优先组建管理机构和配备人员

C:管理系统一元化

D:明确责任和权限

答案：A

20.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:工作量

B:提成比例

C:计件单价的高低

D:合格产品数量

答案：B

21.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()

A:主体

B:内容

C:客体

D:对象

答案：D

22.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:归因