精编安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（A卷）.docxVIP

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精编安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A:计划调节

B:国家分配

C:资本市场

D:劳动力市场

答案：D

2.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

A:技能性

B:解决问题能力

C:创造性

D:基础理论知识

答案：D

3.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A:劳动合同

B:劳动法律法规

C:劳动规章制度

D:集体合同

答案：B

4.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）

A:员工福利

B:津贴

C:基本工资

D:奖金

答案：A

5.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:哪些员工需要培训

B:培训项目费用预算

C:培训的项目和内容

D:培训工作如何开展

答案：A

6.下列对岗位评价的理解有误的是（）。

A:岗位评价的中心是现有的人员

B:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

C:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

D:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提

答案：A

7.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()

A:前者需要设计具有探索价值的题目

B:后者重点是发现受训人员的优缺点

C:前者着眼于达到某种事先确定的目标

D:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

答案：B

8.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:月工资制

B:年工资制

C:小时工资制

D:日工资制

答案：B

9.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()

A:培训对象反映情况

B:编写的培训教程

C:培训组织准备工作

D:培训实施现场

答案：B

10.招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A:招募费用

B:选拔费用

C:招聘人员差旅费

D:内部提升费用

答案：D

11.工作岗位评价的对象是()

A:岗位的责任权限

B:岗位员工的能力素质水平

C:岗位的绝对价值

D:岗位员工的工作活动

答案：D

12.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()

A:下级考评

B:上级考评

C:同级考评

D:自我考评

答案：A

13.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:诚实守信

B:爱岗敬业

C:奉献社会

D:办事公道

答案：B

14.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:内部招聘

B:外部招聘

C:竞争上岗

D:公开选拔

答案：A

15.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A:培训作业流程

B:有形资本消耗

C:培训所需资源

D:会计成本科目

答案：A

16.影响工作满意度的因素不包括（）。

A:自身生理心理条件

B:融洽的人际关系

C:个人特征与工作的匹配

D:公平的报酬

答案：A

17.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。

A:34

B:36

C:35

D:30

答案：C

18.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:技能培训

B:理论培训

C:业务培训

D:专业培训

答案：B

19.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()

A:招聘人员的错误观念

B:招聘申请表的发放

C:领导不重视

D:招聘人员素质不高

答案：B

20.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:劳动标准制度

B:就业培训制度

C:促进就业法律制度

D:社会保险和福利制度

答案：A

21.关于外部招募，以下说法正确的是()。

A:适应快

B:激励性强

C:费用较低

D:带来新思想、新方法

答案：D

22.以北京市为例，用人单位按全部职