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精编福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带答案下载

第I部分单选题（50题）

1.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

A:案例分析法

B:公文处理模拟法

C:无领导小组讨论

D:决策模拟竞赛法

答案：C

2.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

A:身高170cm以上

B:手眼足协调

C:视觉灵敏度

D:颜色辨别能力

答案：A

3.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:招聘目的

B:职务说明书

C:职务分类

D:招聘计划

答案：B

4.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A:工作经历调查

B:个人资信调查

C:个人资质调查

D:学历调查

答案：A

5.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:具体性

B:有效性

C:完整性

D:系统性

答案：A

6.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:参与模型

B:费德勒的权变模型

C:路径目标理论

D:情境领导理论

答案：C

7.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

A:地租

B:利息

C:利润

D:工资

答案：D

8.企业鉴别简历的过程不包括（）。

A:简历填写的真实性

B:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

C:健康的体魄

D:简历分析的预测效度

答案：C

9.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:3

B:2

C:1.5

D:1.25

答案：C

10.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A:在职培训成本

B:增加成本

C:人力资源费用

D:人力资源管理费用

答案：A

11.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:职位

B:职业

C:工作

D:岗位

答案：C

12.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:劳动标准制度

B:促进就业法律制度

C:就业培训制度

D:社会保险和福利制度

答案：A

13.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:2

B:1.5

C:3

D:1

答案：C

14.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。

A:私营企业

B:集体企业

C:外商投资企业

D:国有控股企业

答案：D

15.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效改善

B:绩效沟通

C:绩效反馈

D:绩效诊断

答案：D

16.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）

A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

C:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

D:奖金总额=成本节约额×计奖比例

答案：A

17.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

A:对员工具有激励性

B:对内具有公正性

C:对成本具有控制性

D:对外具有竞争力

答案：A

18.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.01

B:0.03

C:0.02

D:0.05

答案：C

19.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:外因

B:内因

C:知觉

D:归因

答案：A

20.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:变更

B:无效

C:终止

D:解除

答案：D

21.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A:参观访问

B:讲授法

C:专题讲座法

D:研讨法

答案：C

22.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）

A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

B:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理

C:绩效管理的外延比较宽泛

D:绩效管理是一个复杂的