精编福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【精练】.docxVIP

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精编福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【精练】

第I部分单选题（50题）

1.应聘申请表的设计依据不包括()。

A:有关法律和政策

B:应聘人员的层次

C:岗位要求

D:招聘计划

答案：D

2.以下关于定员标准内容的说法错误的是()

A:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平

B:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

C:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

D:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

答案：A

3.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:内因

B:知觉

C:归因

D:外因

答案：D

4.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:课程设计

B:选定培训师

C:划定课程范围

D:教学设计

答案：D

5.职业特征不具有（）特征。

A:目的性

B:公平性

C:稳定性

D:社会性

答案：B

6.组织层次的培训需求分析的内容不包括()

A:工作态度

B:组织环境

C:组织资源

D:组织目标

答案：A

7.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。

A:缴纳10%

B:不缴纳

C:缴纳5%

D:缴纳15%

答案：B

8.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

A:书面调查

B:背景调查

C:现场观测

D:面谈

答案：A

9.（）通常称为法人的法定代表人。

A:执行机关

B:代表机关

C:监察机关

D:意思机关

答案：B

10.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。

A:为公司做了广泛宣传

B:竞争对手了解到本公司的信息

C:查询方便?

D:传播速度快

答案：A

11.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:50％～60％

B:40％～50％

C:30％～40％

D:60％～70％

答案：D

12.管理者训练适用于培训()

A:核心管理人员

B:中低层管理者

C:高层管理人员

D:技术管理人员

答案：B

13.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A:劳动法的首要原则

B:劳动法律规范

C:劳动法的基本原则

D:劳动纪律制度

答案：C

14.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A:业务处理层

B:劳动关系层

C:决策支持层

D:基础数据层

答案：D

15.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?

B:告诉对方是因自己太忙导致的

C:明确告诉对方，自己无法办到

D:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

答案：D

16.例会制度的优点不包括()

A:易获得沟通对方的反馈

B:沟通具有亲切感

C:信息不易受到歪曲

D:有利于双向沟通

答案：C

17.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。

A:20～30

B:15～30

C:10～12

D:3～5

答案：B

18.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。

A:招聘申请表

B:加权招聘申请表

C:岗位分析调查问卷

D:自传式调查表?

答案：D

19.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。

A:五个

B:多个

C:一个

D:三个

答案：C

20.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:先努力做，实在不行再想办法

B:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

C:说明理由，委婉拒绝?

D:能耐着性子做下去

答案：B

21.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:基本养老保险

B:企业储蓄型养老保险

C:企业补充养老保险

D:个人储蓄型养老保险

答案：D

22.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。

A:工作岗位写实

B:档案资料法

C:日志法

D:活动记录法

答案：B

23.(2016年5月)以下现