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后备干部培养实施方案镇村级后备干部培养选

拔实施方案

镇村级后备干部培养选拔实施方案

各村党(总)支部：

为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的村级后备干部

选拔、培养、管理、使用制度，为村级组织培养和储备德才兼备的后备干部，形成

富有生机与活力的村级干部队伍，保证党的基本路线、方针、政策在基层得到全面

贯彻执行，现根据有关规定和我镇实际，特制定村级后备干部培养选拔实施方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，紧紧围绕农村经济，增加农民收入，维护农村稳定，

坚持实际、实用、实效的原则，努力建设一支政治上靠得住、作风上过得硬，带领

群众共同致富，为民务实清廉的高素质村级干部队伍，为全面建设小康社会提供坚

强的组织保证。

二、成立领导组

成立村级后备干部公开选拔领导组

组长：汪恭远

副组长：李恭喜张黑龙程春秀

成员：章学龙程桂萍汪敏华鲍海斌谢宇辉

下设办公室：

主任：程春秀

成员：张继华杨文清黄根生王久华刘芳

三、村级后备干部培养和选拔的原则

1、党管干部的原则；

2、任人唯贤、德才兼备的原则；

3、群众公认、注重实绩的原则；

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4、公开、平等、竞争、择优的原则；

5、民主集中制原则；

6、依法办事原则。

四、村级后备干部选拔与培养的基本条件

1、年龄原则上在：男40周岁以下，女35周岁以下；

2、初中以上文化程度，原则上是党员(预备党员)3、思想政治素质好，

有一定的组织能力；

4、热爱农村工作，有较好的群众基础；

5、遵纪守法、办事公道、乐于奉献、廉洁奉公、服从党组织的教育和管理。

后备干部可优先在本村符合条件的致富能手、外出经商务工的优秀青年、

大、中专毕业生和复员退伍军人中选拔。

五、选拔工作的步骤和时间安排

此次后备干部公开选拔名额原则上每村一名。公开选拔分四个阶段进行，拟

于2021年5月底完成。

（一）准备阶段（4月20日—4月25日）

完成村级后备干部选拔的相关文件，包括制定村级后备干部公开选拔实施方

案、下发公开选拔通告等材料。做好舆论宣传工作，各村党组织要做好本村的宣传

发动工作。

（二）报名及资格审查阶段（4月26日—5月10日）

4月26日—5月8日为报名时间，报名采取组织推荐、群众推荐、个人自荐

相结合的方式进行。每人限报一个村的村级后备干部选拔（不得跨村越报），每村

报名人员少于2人的则取消该村后备干部试用人选的选拔。5月9日—10日为资格

审查时间，由镇公开选拔领导组对报名人员的德才条件和资格进行严格审查，符合

条件者方可参加统一选拔。

（三）公开考试阶段（5月11日—5月20日）

镇党委对各村推荐的预备人选统一组织考试。考试分为笔试和面试两个阶

段，侧重考察后备干部人选的综合素质。考生经镇党委统一安排的笔试后，按每村

笔试成绩前两名进入面试（第二名如有考生笔试成绩相同并列的，一并确定为面试

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人选）。面试考官由镇党委领导、联村负责人及相关村主要领导组成，主要针对考

生语言表达、综合分析、组织协调、临场应变等能力进行测试。笔试成绩与面试成

绩按6：4的比例合成考试总成绩，取前两名作为后备干部初选考察对象。

（四）组织考察和公示阶段（5月21日—29日）

对确定的后备干部初选考察对象，由镇党委负责组织考察工作，采取组织测

评、入户调查、个别谈话等方式对后备干部人选进行全面考察，形成考察材料；镇

党委根据考察结果，召开由相关村主要领导参加的会议，讨论确定各村后备干部的

正式人选。对确定的后备干部人选，在全镇范围内公示，接受群众监督。

六、