精编福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案（考点梳理）.docxVIP

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精编福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。

A:自我中心型思维障碍

B:直线型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:习惯型思维障碍

答案：D

2.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。

A:不可调和性

B:不可预期性

C:利益矛盾性

D:群体性

答案：A

3.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:H型

B:N型

C:M型

D:U型

答案：D

4.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)

A:以业务为主要的联结纽带

B:以母子公司为主体

C:具有多层次结构

D:由多个法人企业组成的企业联合体

答案：A

5.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:单项劝导式面谈

B:解决问题式面谈

C:综合式绩效面谈

D:双向倾听式面谈

答案：D

6.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。

A:文化水平

B:基本技能

C:实践技能

D:培训动机

答案：C

7.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。

A:双重

B:网状

C:传统

D:横向

答案：B

8.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）

A:相似想象

B:因果想象

C:接近想象

D:对比想象

答案：B

9.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）

A:他没有处理好与聘用方的关系

B:这个人该走

C:他的应变能力不足

D:公司聘而不能用，太可惜了

答案：C

10.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:组织

B:个人

C:社会

D:团队

答案：C

11.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）

A:否决指标

B:主要指标

C:辅助指标

D:整体指标

答案：C

12.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。

A:“社会人”

B:“自然人”

C:“行为人”

D:“思想人”

答案：A

13.工会的职能不包括（）。

A:盈利职能

B:教育职能

C:建设职能

D:参与职能

答案：A

14.（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议调解

B:劳动争议仲裁

C:劳动争议诉讼

D:劳动争议协商

答案：C

15.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

B:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

C:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平

D:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

答案：D

16.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:三个月

B:六个月

C:两个月

D:一个月

答案：C

17.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:WX模式

B:S模式

C:WH模式

D:G模式

答案：D

18.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。

A:领先型

B:混合型

C:滞后型

D:跟随型

答案：C

19.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

B:要体现不同的岗位的特点

C:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

D:四个方面指标都是必需的

答案：D

20.5W1H法的实施程序不包括（）。

A:将发现的疑点、难点列出

B:讨论分析，寻找改进措施

C:方案综合和选择

D:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问

答案：C

21.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。

A:效度

B:刺激

C:感受

D:反应

答案：B

22.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。

A:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好

B:足球队员付出少，平时没有好好下功夫

C:足协体制和管