精编福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附参考答案（培优A卷）.docxVIP

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精编福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:请求之诉

B:给付之诉

C:确认之诉

D:变更之诉

答案：D

2.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:主观性

B:社会性

C:客观性

D:历史性

答案：D

3.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:现代人力资源管理高级阶段

B:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

C:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

D:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

答案：C

4.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:发展式+市场式

B:家族式+市场式

C:官僚式+家族式

D:官僚式+市场式

答案：A

5.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。

A:确保组织的使命能够有效实现

B:确保组织战略目标能够有效实现

C:确保组织的愿景能够有效实现

D:确保组织EVA能够有效实现

答案：B

6.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。

A:内部心理障碍

B:环境方面的障碍

C:外部心理障碍

D:内部智能障碍

答案：B

7.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:60分钟—90分钟

B:10分钟一20分钟

C:30分—60分钟

D:5分钟一10分钟

答案：C

8.(2016年11月)自然流出不包括（）。

A:退休

B:意外死亡

C:主动辞职

D:伤残后离职

答案：C

9.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:H

B:M

C:U

D:Y

答案：B

10.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A:发展创新原则

B:协作进行原则

C:机会均等原则

D:全面评价原则

答案：B

11.一般而言。ES0的主要对象是()。

A:科技开发人员

B:公司总经理

C:中层经理

D:全体员工

答案：B

12.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

A:乐意把单位的事情讲给他们听

B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

C:简要说说单位里的事情

D:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开

答案：D

13.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。

A:发展

B:官僚

C:家族

D:市场

答案：D

14.岗位胜任特征的测量标准是()。

A:素质

B:个性

C:绩效

D:能力

答案：C

15.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率

A:人力资本

B:行为较色

C:交易成本

D:一般系统

答案：C

16.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:对比法

B:逆序法

C:顺序法

D:分位法

答案：B

17.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A:锚型

B:层级式

C:簇型

D:盒型

答案：A

18.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

B:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

C:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

D:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平

答案：A

19.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。

A:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题

B:满足培训需求多样化和层次化的要求

C:从企业的战略目标出发

D:以人力资源规划为指导

答案：D

20.WAI和（）有关。

A:能力

B:职位级别

C:岗位

D:工作态度

答案：D

21.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:3日

B:7日

C:15日

D:5日

答案：B

22.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

A:全资子公司（或控股公司）

B:关联公司（或关联协作企业）

C:集团公司

D:参股公司

答案：A

23.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。

A:人力资源部

B:绩效日常管理小组

C:总经理

D:绩效管理委员会

答案：D

24.(2018年5月)()模式是按