精编福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库含答案（精练）.docxVIP

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精编福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库含答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:招聘人员的错误观念

B:招聘人员素质不高

C:领导不重视

D:应聘申请表的发放

答案：D

2.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:语气亲切

B:语气轻柔

C:快言快语

D:慢条斯理

答案：A

3.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。

A:5℃以下或35℃以上

B:0℃以下或30℃以上

C:0℃以下或35℃以上

D:5℃以下或30℃以上

答案：A

4.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A:总体原因和组织或系统原因

B:主观原因和客观原因

C:总体原因和个体原因

D:个体原因和组织或系统原因

答案：D

5.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

A:基础管理教程

B:管理理论教程

C:总体管理教程

D:高级管理教程

答案：C

6.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A:控制功能

B:导向功能

C:竞争功能

D:诊断功能

答案：A

7.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。

A:明确性与具体性?

B:公正性与客观性

C:相关性与有效性

D:全面性与完整性

答案：A

8.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:薪点工资制

B:销售提成制

C:结构工资制

D:计件工资制

答案：B

9.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:组织规划

B:人员规划

C:战略规划?

D:人力资源规划

答案：B

10.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:自学、观察和实践

B:自学、讲授和讨论

C:案例分析和实践

D:讲授、讨论和案例分析

答案：A

11.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A:全面性与完整性

B:明确性与具体性

C:公正性与客观性

D:相关性与有效性

答案：B

12.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。

A:从学校毕业的新员工

B:有相关工作经验的新聘用人员

C:不需要改善绩效的员工

D:企业的后备人才

答案：C

13.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。

A:愈大

B:愈小

C:不确定

D:不变

答案：B

14.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。

A:制度工时

B:制度缺勤工时

C:全勤工时

D:法定工时

答案：A

15.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:是补偿性的劳动报酬

B:具有多样性

C:具有较大的灵活性

D:具有单一性

答案：B

16.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

B:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?

D:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

答案：A

17.整个员工培训的首要工作是（）。

A:培训规划

B:培训组织实施

C:培训需求分析

D:培训效果评估

答案：C

18.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:应当按照提供正常劳动

B:应当按照约定

C:应当酌情

D:无需

答案：A

19.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A:技能工资制

B:计时工资制

C:计件工资制

D:岗位工资制

答案：C

20.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:间接计件工资制

B:超额计件工资制

C:综合计件工资制

D:累计计件工资制

答案：C

21.职业分类的基本原则是（）

A:工作性质的同一性

B:地区经济发展水平

C:劳动密集水平程度

D:行业性质的一致性

答案：A

22.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:可操作性与精确性

B:全面性与完整性

C:公正性与客观性

D:相关性与有效性

答案：C