精编福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全（夺分金卷）.docxVIP

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精编福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。

A:机会成本

B:心理损失

C:教育支出

D:保健支出

答案：A

2.生活自理障碍程度分为()个等级。

A:五

B:十

C:三

D:七

答案：C

3.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:内部流程

B:客户

C:学习和成长

D:财务

答案：C

4.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。

A:半数(1/2)

B:45356

C:45294

D:45325

答案：A

5.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A:3小时

B:1小时

C:5小时

D:30分钟

答案：C

6.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。

A:合作型

B:战略联合型

C:独立型

D:指导型

答案：D

7.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。

A:行业协会

B:工会

C:劳动者

D:企业

答案：C

8.企业的活动必须以（）为出发点。

A:内部流程

B:客户价值

C:股东有出资人的立场

D:学习与成长

答案：B

9.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A:工作轮换

B:晋升

C:调动

D:降职

答案：B

10.关于职业，正确的说法是（）。

A:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式

B:职业是束缚人的自由、权利的锁链

C:职业是责任、权利、利益的有机统一

D:职业是人们生存的唯一手段

答案：C

11.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。

A:全员学习

B:团队学习

C:员工个人终身学习

D:学习工作化

答案：D

12.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。

A:组织

B:建设

C:教育

D:参与

答案：C

13.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。

A:联想思维

B:想象思维

C:辩证思维

D:逻辑思维

答案：C

14.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:参股公司

B:集团公司

C:关联企业

D:控股子公司

答案：A

15.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。

A:直接主管评价

B:间接主管评价

C:同事评价

D:自我评价

答案：B

16.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。

A:主观判断法

B:立即排除法

C:综合加权法

D:能位匹配法

答案：A

17.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。

A:工作场所环境条件

B:合作伙伴的情况

C:工资奖金福利待遇

D:找到更合适的新岗位

答案：D

18.（）对下属机构的控制能力最强。

A:直线职能制组织结构

B:控股子公司组织结构

C:混合型组织结构

D:事业部制组织结构

答案：A

19.企业内部员工股的特点不包括（）。

A:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送

B:内部员工持股自愿原则

C:内部员工股同其他股份一样同股同权同利

D:内部员工股不享有股票权

答案：D

20.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A:45580

B:45581

C:45579

D:45582

答案：D

21.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A:协作制衡原理

B:核心原理

C:能级原理

D:系统原理

答案：B

22.“诚信”的特征包括（）。

A:通达性、知识性、破损性、对等性

B:通识性、简约性、价值性、资源性

C:适宜性、差异性、契约性、功利性

D:通识性、智慧性、止损性、资质性

答案：D

23.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:时间梯度原则

B:机会均等原则

C:协作进行原则

D:利益整合原则

答案：C

24.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。

A:封闭型晋升

B:公开竞争型晋升

C:破格晋升

D:常规晋升

答案：B

25.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工