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精编福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及下载答案

第I部分单选题（50题）

1.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:主体部分

B:问卷说明

C:基本信息

D:意见征询

答案：D

2.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:7日

B:3日

C:5日

D:15日

答案：C

3.员工持股需要至少()的员工参与。

A:0.7

B:0.8

C:0.6

D:0.5

答案：A

4.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。

A:劳动安全卫生

B:最低工资标准

C:工作时间

D:休息休假

答案：B

5.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:传递能力

B:调节能力

C:预警能力

D:认知能力

答案：B

6.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:谈话

B:暂时停职

C:降职

D:警告

答案：C

7.劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:社会救济

B:合力求济

C:公力救济

D:自力救济

答案：C

8.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A:专项应急预案

B:现场处置方案

C:部门应急预案

D:综合应急预案

答案：D

9.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。

A:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务

B:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景

C:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

D:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围

答案：D

10.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

A:以过程为基础的模式

B:以刺激为基础的模式

C:以反应为基础的模式

D:交互作用的模式

答案：B

11.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。

A:价值计量

B:投资

C:激励和约束

D:获得和配置

答案：A

12.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:15日

B:7日

C:30日

D:10日

答案：A

13.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:混合型

B:领先型

C:滞后型

D:人力资本

答案：C

14.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。

A:15日

B:20日

C:10日

D:7日

答案：A

15.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）

A:直观展示被试者的真实水平

B:对评分者的要求很高

C:能使被试者获得身临其境的体验

D:场景可以激发被试者的兴趣

答案：B

16.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。

A:职业生涯中期

B:职业生涯早期

C:职业选择和准备期

D:职业生涯后期

答案：B

17.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:激励职能

B:参与职能

C:建设职能

D:教育职能

答案：C

18.（）不属于战略分析工具。

A:SWOT

B:PEST

C:SMART

D:价值链分析

答案：C

19.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。

A:经验管理时期

B:科学管理时期

C:后现代管理时期

D:现代管理时期

答案：D

20.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）

A:程门立雪

B:凿壁借光

C:知耻后勇

D:童叟无欺

答案：D

21.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。

A:参与意愿

B:学习氛围

C:受训者的文化水平

D:学习意愿

答案：C

22.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:G

B:N

C:WX

D:Y

答案：B

23.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。

A:流程规划

B:需求分析

C:实施管理

D:评估反馈

答案：B

24.下列不属于培训成果转化机制的是（）。

A:培训开发子机制

B:培训激励子机制

C:反馈与考核子机制

D:转化环境和条件创造子机制

答案：A

25.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:绩效管理

B:工作分析

C:人力资源规划

D:薪酬管理

答案：C

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