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精编福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:工伤保险

B:失业保险

C:医疗保险

D:养老保险

答案：C

2.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:不可以协商?

B:李某必须遵守

C:是对的

D:是不对的

答案：C

3.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职位

B:职责

C:职务

D:岗位

答案：C

4.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

A:责任

B:任务

C:职务

D:职责

答案：B

5.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。

A:30

B:35

C:36

D:34

答案：B

6.人性的内容不包括（）。

A:生物属性

B:社会属性??

C:自然属性

D:心理属性

答案：B

7.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()

A:加班工资

B:稿费、讲课费

C:奖金

D:计件工资

答案：B

8.职业道德修养包括（）等。

A:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?

B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

D:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

答案：B

9.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A:相关性与有效性

B:全面性与完整性

C:明确性与具体性

D:公正性与客观性

答案：C

10.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:小组筛选法

B:笔试筛选法

C:面试筛选法

D:材料筛选法

答案：D

11.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性

B:可靠性

C:有效性

D:客观性

答案：A

12.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A:0.4

B:0.2

C:0.3

D:0.5

答案：B

13.态度型培训法适合于()方面的培训。

A:行为调整和心理训练

B:知识

C:调动员工积极性

D:技能

答案：A

14.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A:劳动合同解除

B:劳动合同订立

C:劳动合同续订

D:劳动合同变更

答案：C

15.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A:正式评估

B:总结性评估

C:非正式评估

D:建设性评估

答案：C

16.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:失业保险

B:养老保险

C:医疗保险

D:工伤保险

答案：C

17.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:情商测量

B:心理测验

C:物理测量

D:生理测量

答案：B

18.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:职位

B:岗位

C:职业

D:工作

答案：D

19.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A:为公司做了广泛宣传

B:查询方便

C:竞争对手了解到本公司的信息

D:传播速度快

答案：A

20.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:60％～70％

B:50％～60％

C:40％～50％

D:30％～40％

答案：A

21.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A:非个性化培训

B:适应性培训

C:基础性培训

D:个性化基础培训

答案：D

22.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:要求

B:规则?

C:内容

D:标准

答案：C

23.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）

A:能提供质量更好的服务

B:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

C:不会出现积压等待归档的资料

D:需要多种存档程序工作人员

答案：D

24.酒店服务员负责看管清扫房间