精编福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案(精练).docxVIP

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精编福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案(精练)

第I部分单选题(50题)

1.从助理工程师到工程师,再到高级工程师,属于()职业生涯发展。

A:企业管理型

B:专业技术型

C:技能操作型

D:专业技术与管理型

答案:B

2.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是()。

A:较高的薪酬水平

B:良好的工作环境

C:惩罚和监督

D:学习与成长机会

答案:D

3.当企业经营遇到重大困难时,从业人员正确的做法是()

A:不给上司添乱

B:索要工资

C:离开企业

D:想办法解决困难

答案:D

4.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法,下列说法错误的是()。

A:立即排除法的可靠性更高

B:立即排除法被大多数企业所采用

C:轮流比较法耗时长、成本高

D:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

答案:A

5.()中成员的身份基本都是“兼职”的,除了团队工作外,还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A:项目团队

B:临时团队

C:流程团队

D:平行团队

答案:D

6.奥斯本检核表法的()提问有助于使某发明创新向广度与深度发展,以形成系列的发明创新成果。

A:能否颠倒

B:能否替代

C:能否借用

D:能否他用

答案:C

7.关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征必须是可衡量和比较的

B:胜任特征是潜在的.深层次的特征

C:胜任特征是岗位的基本要求

D:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

答案:C

8.(2016年11月)()不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:企业净利润

B:企业规模类型系数

C:企业规模绝对水平

D:市场薪酬水平

答案:D

9.培训成果转化的四个层面中.()的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第三层面

B:第一层面

C:第二层面

D:第四层面

答案:B

10.行为事件访谈法的实施中,()

A:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

B:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历

C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

D:一般只采取面谈的方法

答案:C

11.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。

A:以纯粹的基础知识为主

B:培训计划更多地考虑了个人的需要

C:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间

D:培训与组织目标无关联

答案:B

12.(2015年5月)对于劳动争议诉讼,人民法院应在立案之日起()内将起诉状副本送达被告。

A:10日

B:5日

C:7日

D:3日

答案:B

13.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的()。

A:心理成本

B:有形支出

C:无形支出

D:实际支出

答案:C

14.()不受意识主体的支配。

A:创造性想象

B:再造型想象

C:无意想象

D:幻想型想象

答案:C

15.符合逻辑的不一定符合客观事实,其思维过程借助语言,而语言本身不稳定、不严密,过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的()。

A:稳定性

B:歧义性

C:怀疑性

D:严密性

答案:A

16.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥,你会()。

A:路在脚下,慢慢摸索

B:走自己的路,让别人说去吧

C:觉得无路可走

D:光脚的不怕穿鞋的

答案:B

17.智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:限时限人

B:延迟批评

C:以质求量

D:自由畅想

答案:C

18.(2016年11月)()适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:创新竞争策略

B:廉价型竞争策略

C:独特型竞争策略

D:优质竞争策略

答案:B

19.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过()小时。

A:48

B:36

C:60

D:40

答案:A

20.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括()。

A:财务部

B:人力资源部

C:领导班子成员

D:战略规划部

答案:C

21.通常情况下,企业执行机构的人员聘任和设置是由()决定的。

A:经理班子

B:监事会

C:股东大会

D:董事会

答案:D

22.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的()

A:自力救济方式

B:公力救济与社会救济相结合的方式

C:社会救济方式

D:公力救济方式

答案:A

23.()采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:员工流动后果分析

B:效率评价法

C:经济效益分析法

D:

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