精编福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（夺分金卷）.docxVIP

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精编福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.学习型组织五阶段模型的提出者是()。

A:佛朗西斯·赫瑞比

B:彼得·圣吉

C:约翰·瑞定

D:鲍尔·沃尔纳

答案：D

2.依托型职能机构的优点不包括()

A:管理层次少,工作效率高

B:集团公司对待成员企业更公平公正

C:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作

D:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作

答案：B

3.工会的职能不包括（）。

A:建设职能

B:盈利职能

C:教育职能

D:参与职能

答案：B

4.下列不属于培训成果转化机制的是（）。

A:培训激励子机制

B:反馈与考核子机制

C:培训开发子机制

D:转化环境和条件创造子机制

答案：C

5.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。

A:是企业培训的重点人群

B:应与企业签订固定期限合同

C:是企业的核心员工

D:主动离职的比例较高

答案：D

6.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。

A:主观判断法

B:能位匹配法

C:综合加权法

D:立即排除法

答案：A

7.（）是整个集团工作流程的支撑系统。

A:母子公司

B:责权对等

C:总部组织结构

D:集团战略

答案：C

8.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。

A:J

B:N

C:Y

D:G

答案：A

9.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:行为面试流程设计

B:岗位胜任特征设计

C:岗位胜任特征评价体系设

D:重要岗位胜任特征的筛选

答案：A

10.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）

A:否决指标

B:主要指标

C:辅助指标

D:整体指标

答案：C

11.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:焦点法

B:主体附加法

C:形态分析法

D:二元坐标法

答案：C

12.一般而言，股票期权的主要对象是（）。

A:决策层成员

B:公司经理

C:科技开发人员

D:所有员工

答案：B

13.直线型思维障碍表现为（）。

A:阻碍思维

B:死记硬背现成答案

C:迂回思维

D:反面思维

答案：B

14.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:薪酬调查与分析

B:工作岗位分析

C:组织战略分析

D:薪酬的合法性分析

答案：B

15.绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:承担考评指标的人

B:对指标完成情况打分的人

C:计算指标得分的人

D:收集绩效信息的人

答案：A

16.我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:10个

B:7个

C:5个

D:3个

答案：D

17.()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议协商

B:劳动争议调解

C:劳动争议诉讼

D:劳动争议仲裁

答案：C

18.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。

A:解决问题式面谈

B:单向劝导式面谈

C:综合式绩效面谈

D:双向倾听式面谈

答案：D

19.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。

A:网状职业生涯路径

B:多重职业生涯路径

C:双重职业生涯路径

D:横向职业生涯路径

答案：A

20.绩效管理系统不包括（）。

A:结果反馈体系

B:监督管理体系

C:绩效指标体系

D:考评运作体系

答案：B

21.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO10015

B:ISO14000

C:ISO9000

D:ISO9001

答案：A

22.构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:分析效标样本

B:进行行为事件访谈

C:定义绩效标准

D:验证胜任特征模型

答案：C

23.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。

A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

B:确定合格候选人的各种可能来源

C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

答案：C

24.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。

A:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

B:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

C:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告

D:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

答案：A

25.（）是企业