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精编甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库必威体育精装版

第I部分单选题（50题）

1.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

A:薪酬调查

B:胜任特征模型构建

C:岗位分析

D:岗位评价

答案：C

2.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。

A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

答案：B

3.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A:组织结构再设计

B:组织运行反馈调整

C:组织结构诊断分析

D:制度体系健全完善

答案：C

4.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A:临时团队

B:平行团队

C:项目团队

D:流程团队

答案：B

5.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下

A:利益整合原则

B:全面评价原则

C:机会均等原则

D:协作进行原则

答案：C

6.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。

A:关于材料性能选择的发散思维训练

B:关于方式方法选择的发散思维

C:关于形态位置选择的发散思维

D:关于数量选择的发散思维

答案：D

7.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A:第三层面

B:第四层面

C:第二层面

D:第一层面

答案：D

8.职业活动内在的道德准则是（）。

A:真诚、审慎、勤奋

B:忠诚、谨慎、勤勉

C:真诚、谨慎、勤勉

D:忠诚、审慎、勤勉

答案：D

9.（）不属于绩效管理工具

A:CSF

B:MBO

C:KPI

D:BSC

答案：A

10.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。

A:员工的个性特点

B:家庭问题

C:生活条件

D:经济问题

答案：C

11.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。

A:非常狭窄

B:较为狭窄

C:广泛、灵活多样

D:不易转换

答案：C

12.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。

A:45355

B:45293

C:45387

D:45325

答案：D

13.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:60分钟

B:5分钟

C:10分钟

D:30分钟

答案：A

14.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()

A:培训评估体系

B:企业培训制度

C:培训中的人

D:培训信息反馈

答案：C

15.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。

A:对要求之外的事务也要敢于突破

B:像战士服从命令一样令行禁止

C:把事情做成，做到他自己认为最好

D:绝不涉足企业规定之外的事务

答案：B

16.（）不属于U型组织结构

A:职能制

B:事业部制

C:直线型

D:直线职能制

答案：B

17.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:劳动力资本

B:保留工资

C:工资效益

D:岗位竞争

答案：C

18.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

A:绩效管理子系统

B:组织架构

C:战略性绩效管理工具

D:战略目标子系统

答案：D

19.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。

A:运作型总部

B:战略型总部

C:资本经营型总部

D:管控型总部

答案：A

20.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）

A:能够节约时间和管理成本

B:有利于保持队伍的稳定

C:有利于激发创新和活力

D:有助于保持工作的连续性

答案：C

21.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A:技能操作型发展

B:专业技术与管理型发展

C:企业管理型发展

D:专业技术型发展

答案：A

22.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。

A:时效性

B:收益递增性