精编甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【夺冠】.docxVIP

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精编甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:创造

B:能动性

C:收益递增性

D:累积性

答案：D

2.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）

A:纵向分工和分解

B:横向分解和纵向分工

C:横向分工和分解

D:横向分工和纵向分解

答案：D

3.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。

A:自助餐式的福利计划

B:西方弹性福利计划

C:福利自选计划

D:公助餐式的福利计划

答案：A

4.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。

A:员工的领跑者

B:行政管理专家

C:战略伙伴

D:变革的代理人

答案：D

5.在培训（）系统，要选择培训方法。

A:评估反馈

B:规划

C:实施管理

D:需求分析

答案：B

6.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。

A:调查表法

B:观察法

C:专家法

D:口头调查法

答案：C

7.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）

A:这个人该走

B:他的应变能力不足

C:公司聘而不能用，太可惜了

D:他没有处理好与聘用方的关系

答案：B

8.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）

A:买椟还珠

B:庖丁解牛

C:刻舟求剑

D:三顾茅庐

答案：B

9.你通常工作时的感受是（）。

A:兴奋

B:平淡

C:高兴

D:麻木

答案：C

10.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。

A:逻辑思维

B:辩证思维

C:联想思维

D:想象思维

答案：B

11.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。

A:时运机缘

B:家庭背景

C:先天素质

D:勤奋好学

答案：A

12.需要专家进行匿名评分的方法是（）。

A:编码字典法

B:德尔菲法

C:相关分析法

D:频次选拔法

答案：B

13.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。

A:H型组织结构

B:W型组织结构

C:M型组织结构

D:U型组织结构

答案：D

14.（）不属于法定福利

A:生育保险

B:住房公积金

C:工伤保险

D:带薪休假

答案：D

15.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。

A:41699

B:41663

C:41730

D:41638

答案：A

16.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:组织中的人人际

B:组织结构与气候

C:组织中的角色

D:工作本身因素

答案：B

17.SA8000是（）国际标准。

A:环境管理体系

B:质量管理体系

C:工作安全管理体系

D:企业社会责任

答案：D

18.（）需要进行强迫联想。

A:希望点列举法

B:特征列举法

C:缺点列举法

D:成对列举法

答案：D

19.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。

A:觉得张某难以理解

B:反对张某，觉得他缺乏独立思考

C:很钦佩，认为张某够仗义

D:赞同张某，觉得自己很像张某

答案：B

20.以顾客为核心的薪酬策略（）

A:按顾客满意度支付员工工资

B:鼓励员工大胆创新

C:强调少用人、多办事

D:鼓励降低成本、提高生产率

答案：A

21.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

A:芒斯特伯格

B:马斯洛

C:梅奥

D:韦恩?卡肖

答案：C

22.（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:混合型

B:领先型

C:滞后型

D:跟随型

答案：B

23.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工基本薪酬的公平性

B:员工岗位差异的公平性

C:员工薪酬总水平上的公平性

D:员工绩效与激励工资的公平性

答案：D

24.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）

A:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观

B:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路

C:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意

D:IBM公司缺乏创新意