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精编甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全带答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:顺序法

B:能级分析法

C:对比分析法

D:排列法

答案：A

2.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:考评者的信息处理分析能力低下

B:组织内部绩效信息传输渠道不畅

C:绩效信息监督机制的缺失

D:绩效信息提供者提供虚假的数据

答案：A

3.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。

A:通过敲打墙壁，提示邻居

B:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴

C:登门说明，让邻居注意

D:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿

答案：B

4.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()

A:生动的教学设计

B:培训人员及其相关资源的配置

C:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处

D:后勤保障部门对员工培训的支持

答案：A

5.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A:改进工作程序和操作方法

B:掌握各类工时消耗的情况

C:研究机械设备运转情况

D:提高员工工作的满意度

答案：D

6.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

A:事先

B:初始

C:终结

D:中期

答案：A

7.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:战略性原则

B:长期性原则

C:多样性培训原则

D:按需培训原则?

答案：C

8.绩效的特点不包括（）。

A:公平性

B:多因性

C:动态性

D:多维性

答案：A

9.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:劳动法律

B:劳动规意

C:宪法

D:国务院劳动行政法规

答案：D

10.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。

A:组织结构

B:组织变动情况

C:组织目标

D:组织环境

答案：D

11.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。

A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

B:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

D:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

答案：C

12.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。

A:最高工资

B:最低工资

C:去掉最高、最低工资外的平均工资?

D:平均工资

答案：D

13.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。

A:人力资源部主管

B:专家

C:工会

D:总经理

答案：B

14.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:有一定的工作期限?

B:应当履行到退休

C:不约定终止日期

D:任意期限

答案：C

15.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A:上岗后的分散训练

B:上岗前的集中训练

C:文化课学习

D:专业课学习

答案：B

16.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()

A:可操作性

B:有效性

C:客观性

D:可靠性

答案：D

17.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

A:销售提成制

B:结构工资制

C:计件工资制

D:技术等级工资制

答案：D

18.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A:会计成本科目

B:培训所需资源

C:培训作业流程

D:有形资本消耗

答案：C

19.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:岗位排列法

B:要素比较法

C:要素计点法

D:岗位归类法

答案：C

20.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A:货币政策

B:金融政策

C:收入政策

D:财政政策

答案：A

21.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:法律咨询费属于人工成本

B:招聘费用属于人力资源管理费用

C:工资、保险和培训费用属于人工成本

D:人工