人事代理和临聘合同7篇.docx

人事代理和临聘合同7篇

篇1

#甲方（单位）：

单位名称：[单位名称]

地址：[单位地址]

联系人：[联系人姓名]

联系电话：[联系电话]

#乙方（个人）：

姓名：[乙方姓名]

性别：[乙方性别]

年龄：[乙方年龄]

学历：[乙方学历]

专业：[乙方专业]

工作经验：[乙方工作经验]

#一、合同期限

1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为______年。

1.2试用期为______个月，自______年______月______日至______年______月______日。

#二、工作内容和地点

2.1乙方同意在甲方从事______工作，具体职责和范围包括______。

2.2工作地点为______。

#三、工作时间和休息休假

3.1乙方的工作时间按照甲方的规定执行，每周工作______小时。

3.2乙方享有国家法定假期和婚假、产假等福利。

#四、工资待遇和保险福利

4.1乙方的工资标准为______元/月，试用期工资为______元/月。

4.2甲方按月支付乙方工资，具体支付日期为每月的______日。

4.3甲方为乙方缴纳社会保险费，具体险种包括______。

#五、人事代理事项

5.1甲方负责乙方的人事档案管理，包括档案的接收、整理、归档和提供查询服务。

5.2甲方协助乙方办理社会保险手续，包括社保账户的开设、变更、注销等。

5.3甲方协助乙方办理职称评定手续，包括申报、评审、公示等。

#六、临聘合同事项

6.1本合同为临聘合同，合同期满，双方同意可续签合同。

6.2乙方在合同期内应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排。

6.3甲方在合同期内享有对乙方的管理权，包括工作安排、考勤、奖惩等。

#七、违约责任和赔偿损失

7.1双方同意，如一方违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿因此给对方造成的全部损失。

#八、争议解决和法律适用

8.1如双方在本合同的解释或执行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。本合同的订立、执行和解释均适用中华人民共和国法律法规。

篇2

甲方（单位名称）：_____________________________

乙方（个人姓名）：_____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方委托乙方进行人事代理及临聘人员事宜达成以下协议：

一、人事代理事项

1.甲方委托乙方代理以下人事事项：

（具体事项，例如：招聘、培训、考核、档案管理等）

2.乙方提供的服务内容包括但不限于：招聘选拔、员工入职手续、工资发放、社保缴纳、劳动合同管理等。

二、临聘人员招聘与安排

1.甲方需向乙方提供临聘人员的岗位描述、招聘条件及薪酬待遇等相关信息。

2.乙方负责根据甲方需求进行人员招聘，并安排合适的临聘人员到甲方指定岗位工作。

三、合同期限

1.本合同自签订之日起生效，有效期为_____年。

2.合同期满，如甲乙双方继续合作，可协商续签本合同。

四、双方责任与义务

1.甲方责任与义务：

（1）按时支付乙方提供的人事代理服务费用；

（2）提供真实、完整的临聘人员岗位信息；

（3）对临聘人员进行日常管理及考核。

2.乙方责任与义务：

（1）按照甲方要求提供优质服务；

（2）确保招聘过程的公正、公平；

（3）对临聘人员的信息进行核实；

（4）保护甲方提供的商业秘密。

五、费用与支付

1.甲方应按照约定向乙方支付人事代理服务费用及临聘人员的薪酬。

2.具体费用标准、支付方式及时间按照附件《费用明细表》执行。

六、违约责任

1.甲乙双方应共同遵守本合同的各项约定。如一方违约，应承担违约责任，并赔偿对方由此造成的损失。

2.违约情况包括但不限于：未按约定支付费用、提供虚假信息、泄露商业秘密等。

七、争议解决

1.本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行本合同过程中发生争议，应首先协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同未尽事宜，可