精编甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（夺分金卷）.docxVIP

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精编甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.()体系强调以顾客为中心评价绩效。

A:MBO

B:BSC

C:CRM

D:六西格玛

答案：C

2.()的企业大学对外是利润中心。

A:战略联合型组织模式

B:合作型组织模式

C:指导型组织模式

D:独立型组织模式

答案：D

3.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A:低于现值

B:等于现值

C:接近现值

D:高于现值

答案：D

4.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A:以能力为导向、高弹性

B:以能力为导向、折中

C:以绩效为导向、折中

D:以绩效为导向、高弹性

答案：D

5.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。

A:总体战略

B:职能战略

C:业务战略

D:公司策略

答案：B

6.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。

A:把这种问题向公司的主要领导反映

B:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话

C:多接近公司主管，让他多了解自己

D:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动

答案：C

7.职业活动内在的道德准则是（）。

A:忠诚、无私、敬业

B:爱岗、慎独、勤勉

C:爱岗、敬业、审慎

D:忠诚、审慎、勤勉

答案：D

8.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）

A:缺点逆用法

B:二元坐标法

C:缺点列举法

D:希望点列举法

答案：A

9.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）

A:以后让小亮放安全性高的鞭炮

B:责备自己，不该让小亮放鞭炮

C:以后再也不允许小亮放鞭炮

D:教小亮正确的放鞭炮的方法

答案：D

10.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。

A:5年

B:1年

C:10年

D:3年

答案：C

11.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。

A:建立目标体系

B:组织实施

C:考评结果

D:新的循环

答案：C

12.股票期权的行使一般不超过（）。

A:10年

B:3年

C:5年

D:1年

答案：A

13.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。

A:司法争议

B:权利争议

C:利益争议

D:社会保险争议

答案：C

14.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:重大劳动安全卫生事故

B:劳资冲突

C:重大劳动争议

D:重大劳动卫生事故

答案：D

15.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:观察法

B:行为事件访谈法

C:全方位评价法

D:问卷调查法

答案：B

16.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第二阶段

B:第一阶段

C:第三阶段

D:第四阶段

答案：A

17.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。

A:学习与成长

B:财务

C:内部流程

D:客户

答案：A

18.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革

B:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资

C:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制

D:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

答案：C

19.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。

A:管控模式

B:集团战略

C:组织机构

D:管控基础

答案：D

20.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:结果分析

B:功能分析

C:结构分析

D:方法分析

答案：B

21.（）不属于法定福利

A:住房公积金

B:生育保险

C:工伤保险

D:带薪休假

答案：D

22.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:S

B:Y

C:G

D:WX

答案：C

23.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。

A:F

B:Y

C:B

D:N

答案：A

24.()集团总部的集权程度最高。

A:运作型

B:财务管控型

C:资本运营型

D:战略型

答案：A

25.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。