精编甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全（夺冠）.docxVIP

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精编甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.在面试活动中，面试考官始终处于()

A:从属地位

B:主导地位

C:辅助地位

D:引导地位

答案：B

2.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:快速掠取策略

B:缓慢掠取策略?

C:改善产品策略

D:快速渗透策略

答案：C

3.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A:员工手册

B:企业简介

C:企业宣讲

D:电视广告

答案：A

4.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。

A:平均线

B:中位线

C:基准线

D:综合线

答案：C

5.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）

A:标准化原则

B:系统的原则

C:最优化原则

D:经济性原则

答案：D

6.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:监督机关

B:策划机关

C:法人机关

D:行政机关

答案：C

7.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()

A:基层集体合同

B:行业集体合同

C:地区集体合同

D:部门集体合同

答案：D

8.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

A:工作规范

B:工作标准

C:岗位说明书

D:企业战略

答案：C

9.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:遵纪守法与职业道德要求有一致性?

B:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

C:只要品德端正，学不学法无所谓

D:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

答案：A

10.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:全面性与完整性

B:相关性与有效性

C:公正性与客观性

D:可操作性与精确性

答案：C

11.背景调查的内容应()。

A:简单、明了

B:周全、详尽

C:迅速、有效

D:简明、实用

答案：D

12.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A:参观访问

B:专题讲座法

C:研讨法

D:讲授法

答案：B

13.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:单位组织的集体活动费用

B:职业培训费用

C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D:职工困难捐助的费用

答案：C

14.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:社会因素

B:组织因素

C:环境因素

D:人际因素

答案：A

15.组织层次的培训需求分析的内容不包括()

A:组织环境

B:工作态度

C:组织目标

D:组织资源

答案：B

16.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:5000元以下

B:1万元以上10万元以下

C:5000元以上1万元以下

D:10万元以上

答案：B

17.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A:实行轮班制度

B:员工参与民主化管理

C:实行弹性工作时间

D:缩短工作时间

答案：A

18.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A:车间

B:专业分工

C:作业组

D:工作地组织

答案：C

19.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:诚实守信

B:爱岗敬业

C:办事公道

D:奉献社会

答案：B

20.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:招聘申请表的发放?

B:招聘人员素质不高

C:招聘人员的错误观念

D:领导不重视

答案：A

21.最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:结构工资制

B:销售提成制

C