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精编甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及免费答案

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。

A:劳动关系的内容是劳动

B:劳动关系具有平等性和隶属性的特点

C:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

D:劳动关系的内容是权利和义务

答案：D

2.任何系统都具有的基本特征是（）。

A:整体性

B:动态性

C:经济性

D:独立性

答案：A

3.员工信息管理的步骤是（）。

A:收集—保管—整理

B:保管—整理—收集

C:收集—整理—保管

D:整理—收集—保管

答案：C

4.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A:归国的学生

B:在职的博士生

C:校园招聘的学生

D:在职的研究生

答案：C

5.()被称为军队式的组织结构形式。

A:直线职能制

B:矩阵制

C:直线制

D:事业部制

答案：C

6.结果导向型考评方法不包括()

A:绩效标准法

B:直接指标法

C:成绩记录法

D:关键事件法

答案：D

7.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A:面试后

B:背景调查后

C:所有筛选方法使用之后

D:初次筛选后

答案：C

8.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

A:日历时间

B:全部实际工作时间

C:制度工作时间

D:制度内实际工作时间

答案：C

9.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。

A:营运流程和行政后勤流程

B:销售服务流程和管理流程

C:营运流程和管理流程

D:作业流程和支持流程

答案：C

10.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的统计分析

B:劳动定额的监控

C:劳动定额的制定

D:劳动定额的贯彻执行

答案：B

11.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:开拓性考评

B:责任感考评

C:工作态度考评

D:工作热情考评?

答案：C

12.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:招聘人员素质不高

B:应聘申请表的发放

C:招聘人员的错误观念

D:领导不重视

答案：B

13.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。

A:投射效应

B:对比效应

C:光环效应

D:首因效应

答案：B

14.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:法律手段

B:行政手段

C:经济手段?

D:科技手段

答案：D

15.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。

A:需要层次

B:学习过程

C:价值观

D:个性与感知

答案：A

16.培训反馈不包括（）。

A:培训教师考评

B:培训总结

C:受训人员分析

D:培训管理的考评

答案：C

17.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()

A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较

C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

答案：D

18.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效诊断

B:绩效沟通

C:绩效改善

D:绩效反馈

答案：A

19.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()

A:1.5

B:2

C:1

D:3

答案：B

20.下列选项中，属于社会保险内容的是()

A:社会福利

B:失业保险

C:财产保险

D:社会救济

答案：B

21.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:不完全履行

B:完全履行

C:延迟履行

D:无能力履行?

答案：D

22.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

A:员工工作表现

B:面谈

C:员工行为

D:岗位

答案：B

23.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。

A:范围上

B:效果上

C:质量上

D:定位上

答案：C

24.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）

A:工资结构设计与完善