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精编甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.()最早创建了工作绩效评价系统。

A:梅奥

B:赫茨伯格

C:欧文

D:泰勒

答案：C

2.最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A:芒期特伯格

B:梅奥

C:欧文

D:泰勒

答案：C

3.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:S模式

B:Y模式

C:J模式

D:G模式

答案：D

4.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:功能分析

B:结果分析

C:方法分析

D:结构分析

答案：A

5.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。

A:认知转换理论

B:需求理论

C:期望理论

D:目标设置理论

答案：C

6.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。

A:角色冲突

B:企业文化

C:角色模糊

D:工作条件

答案：C

7.情境模拟培训在（）转移的程度较好

A:依样画瓢层面

B:举一反三层面

C:自我管理层面

D:融会贯通层面

答案：A

8.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

A:岗位评价

B:薪酬调查

C:胜任特征模型构建

D:岗位分析

答案：D

9.下述说法中，属于道德要求的是（）。

A:每个员工都应该为企业多提好的建议

B:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富

C:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事

D:每个员工都应该是企业发展的重要成员

答案：D

10.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资本的激励与约束

B:人力资源的战略管理

C:人力资本的价值计量

D:人力资本的绩效评价

答案：C

11.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。

A:员工应该涨工资，但涨幅较小

B:员工应该小幅地降低工资

C:员工的工资应该维持现状

D:员工应该涨工资，且涨幅较大

答案：D

12.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。

A:让当事人协商

B:上报劳动争议仲裁处理机构

C:上报劳动争议协调处理机构

D:向政府报告情况

答案：A

13.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。

A:月度考评

B:半年度考评

C:季度考评

D:年度考评

答案：A

14.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:比较样本特定指标数值的差异问题

B:研究胜任特征指标重叠性问题

C:对胜任特征指标进行分析归类

D:对胜任特征进行分级和界定

答案：A

15.建立系统的培训体系的基础是()。

A:健全的培训管理体系

B:强大的培训师资队伍

C:完整的培训管理机构

D:雄厚的培训经费保障

答案：C

16.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。

A:内涵的大小

B:运用情境

C:获得方式

D:主体

答案：D

17.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:企业净利润

B:市场薪酬水平

C:企业规模绝对水平

D:企业规模类型系数

答案：B

18.职业活动内在的道德准则是（）。

A:忠诚、审慎、勤勉

B:忠诚、无私、敬业

C:爱岗、敬业、审慎

D:爱岗、慎独、勤勉

答案：A

19.学习型组织五阶段模型的提出者是()。

A:佛朗西斯·赫瑞比

B:约翰·瑞定

C:彼得·圣吉

D:鲍尔·沃尔纳

答案：D

20.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:Y

B:WX

C:S

D:G

答案：D

21.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:短期战术性操作和员工

B:作业程序和短期战术性操作

C:长期发展战略与作业程序

D:员工与长期发展战略

答案：B

22.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。

A:100%-200%

B:10%-30%

C:50%-100%

D:30%-50%

答案：C

23.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。

A:心理紧张反应

B:心理控制源

C:紧张症状

D:心理压力源